pmt最近業務繁忙，原本的幾千人幾乎都被派出去了，編號a的散接任務，偶爾替編號b的打工，編號s的開始尋找適合的駐點，考慮自己要開家什麼樣的店，才能富有特色又不突兀。
生意蒸蒸日上，合作夥伴越來越多，就代表人手緊缺，但pmt那變態的錄用製度導致它根本不可能在短時間內吸收足夠數量的員工。而且柏言這小娃娃不但注重效率，還特別注重質量，但凡通不過考核任務的，一律不予錄用。
這就跟高考一樣，你可以無數遍的重考，但考不過就是考不過。
餘明正奶爸一如往常的沒有工作，靠在沙發上吃著水果看著電視，照看著自家小少爺，“小少爺，自從你回國，看平板的時間就越來越長了，你確定以後不會近視？”小孩子貪玩他能理解，但就算是萬能的柏言小少爺，他的眼睛也不是鈦合金眼！
一聽餘明正這麼說了，柏言頓時瞪大了眼睛，對啊！長時間沉迷電子產品會讓他的視力下降的！！萬一以後戴眼鏡了，整天臉上跟邱傑一樣頂著副眼鏡，他一定會瘋的！
一想到邱傑那副金絲眼鏡，柏言直接放下了平板，然後跑去滴了眼藥水，做五分鍾眼保健操。
“……”餘明正無聲的看著小少爺亂竄，心裏努力的憋笑。小孩子就是小孩子，信實。他不過是說了那麼一句，就嚇的跑去護眼了。現在醫療技術這麼發達，就算近視了又如何？激光打眼立馬就好！
不過能自然的保持視力還是一件好事。
“餘叔叔，”做完眼保健操後站在窗戶前遠眺的柏言叫道，“你身邊有沒有適合人選，推薦到pmt裏來？”有關pmt的話題在這裏並不算什麼秘密，甚至有時候很多工作都是餘明正和魏旭替他完成的。
畢竟是成年人嘛，處理這點小事還是手到擒來的。
“怎麼，pmt這麼缺人？”嘴上問著，手裏解鎖手機，當即就去朋友圈找合適的人選了。適合pmt的人很多，但能完成考核任務的卻不多，很多人都是有資質卻不懂得利用的。再有天賦的人不懂得利用那也是白瞎。
說到缺人了，組織缺人也不是一兩天的事了，之前柏言去h國的時候就已經出現過問題了。這年頭不但各種各樣的組織爭相聘用pmt的員工，就連一些豪門貴族也開始意識到擁有一個專屬聯絡員的好處了。
就跟英國貴族鍾愛於執事一樣，用著順手方便才有價值。
柏言去h國的時候，餘明正全權代理pmt的日常事務，正常運行的組織並沒有什麼問題要處理，隻要看著他們不為搶任務而大打出手就行。也湊巧是那天，餘明正去了自家老板那裏報告本周的工作，等一個小時候報告完出來，再打開手機，消息就已經炸了。
兩個世界富豪榜上排名前五百的人幾乎是同一時間訂購了專屬聯絡員，奈何兩人的要求還差不多，他倆居住地也離得近，然而那個地區的專屬聯絡員已經告罄了！要一個還能在三個工作日內分配過去，但同時要兩個，這就分配不開了！
接線員不是沒跟兩位金主解釋過這麼問題，但兩人卻都不打算鬆口。餘明正聽了之後也算是明白了，這兩人是較上勁了！富豪榜上兩人的排名差別不大，沒理由對方有的東西自己沒有，還是在公平競爭的情況下。而且pmt也不適合得罪其中任何一位，無論是從財力上來講還是其他方麵來講，都不宜得罪。
也不知道柏言還有幾天才能回來，餘明正擅自做主提了兩個編號a的成為專屬聯絡員，直接派去了兩位金主家裏。等柏言回來之後，再對兩個員工的事做了詳細的安排。
雖然當時盡力把衝突降到了最低，但還是暴露出人手不足的問題了。
所以眼下，柏言在組織裏增加了一個為期一周的活動——新人推薦周。在pmt裏，新人的加入分為兩種方式，一種是老員工的推薦，另一種是邀請。說是兩種，其實錄不錄用隻有一條，通過考核任務。隻要你通過了考核任務，就能走到boss麵前接受最後的裁決。
新人一旦被錄用，其推薦人會獲得豐厚的獎賞，而且這獎勵是可以隨表挑的，就跟三級積分兌換的要求一樣。
於是，員工們開始瘋狂的搜羅人才去了。礙於員工守則的存在，他們不能在大街上光明正大的說自己是pmt的員工，並把自己的名片遞上去，問路人想不想成為世界最神秘組織的一員，隻能躲在陰暗角落裏，一邊仔細觀察，一邊評估合格率。遇到適合的，就直接推薦給係統，係統會自動記錄。
推薦是方便，但也存在弊端，說白了它是打了員工守則的擦邊球。員工守則裏明確的規定，不允許探究員工的真實身份，除了boss對所有人知根知底外，沒有人知道誰的真實身份到底是什麼。但推薦就不同了，推薦人必然是將這個人琢磨的一清二楚了之後才判斷他是否有可能通過考核的。