翌日，沈裕舒早早就到公司。
幾位主管被聚在一起開會，他們把五年總結交給沈裕舒後，又被叫住。
“各位主管，今天我有事要跟大家商量商量，都請坐。”
沈裕舒對大家很客氣，又加之前請客，所以主管們這次很給麵子。
“總經理這是有什麼事？”魯主管詢問。
最近魯主管跟沈裕舒關係比較好，畢竟不打不相識，又加上沈裕舒除了第一天囂張外，其餘時間對他們這些元老還是很尊重的。
“是這樣的，各位伯叔，我打算讓人事部更改一下招人製度，擴招一些女大學生來公司上班。”
毫不避諱的直言，讓大家有幾秒反應不過來。
待聽清後，李副總經理率先提問：“為什麼突然要擴招女大學生？總經理可否給大家解釋解釋？”
這也是主管們想問的。
“公司規模越來越大，急需人才，可是我近日發現，公司的員工，幾乎都是男士，雖然大家工作努力，每天都不辭辛苦，可是思想上未免封閉了些，不夠活絡。
男士與男士一起工作談論，思維上很容易被同化，沒有創新。如果擴招女員工，男士的邏輯思維與女士的創新思維相互碰撞，必然會讓公司的業務更上一層樓。
公司就是要有不同的思想才能激發出更好的決策，如果公司長期隻有一種聲音，那必然會止步不前。不知道伯叔們怎麼看？”
沈裕舒見大家沉默不語，有些猶豫，便趁機趁熱打鐵。
“昨天我已經跟祖父說過了，他老人家很讚成這樣的創新，他也說，公司應該活絡起來，多一些不同的聲音。”
她見大家已經開始鬆動，開始小聲討論，便繼續說。
“對於為什麼擴招女學生，想必伯叔們也能猜到，現如今上學的女孩子特來越多，她們的學識與能力，不比男士差。
而我們公司，最近又急需人才，市場上男士緊缺，為何不能擴招女士呢？
董事長總說，在生意上，隻看中能力，不分男女。我想，伯叔們的眼光肯定跟董事長一樣，更看中的是能力，而不是個人。”
是了，沈裕舒的一番話，成功把大家都說動搖了，董事長都被搬出來了，還能質疑什麼？
不過，一件事總有人持反對意見。
“總經理，雖然話是那麼說，可實際操作起來卻不是那麼回事。”
一直以來，默默高冷的市場部吳主管發話了。
“公司的確緊缺人才，的確更看中能力，但招女員工還是得多考慮考慮。這男女有別，一起工作，總要接觸，不就忌諱？”
沈裕舒聽出吳主管的顧慮，沒想到他這麼傳統。
一直沉默的周主管也說話了：“總經理，老吳說的對，男女有別，而且女士身體也不如男士強壯，加班熬夜怕是不行，這又怎麼解決？又加上女孩子都身嬌肉貴的，哪裏能使喚得動？”
這邊王主管聽了，也開始反對：“老周說得對，公司業務繁忙，女孩子身嬌肉貴的，哪裏能挺得住？”
李副總經理也在一旁沉默不語，既然有人反對了，他沒必要去出頭，隔岸觀火就行了。
沈裕舒見他們出言反對，也不生氣，而且認真地跟他們解釋。
“公司現在的確忙，那是因為人手緊缺，如果多招些人，把工作分擔一部分，自然就不這麼忙了。