忠誠不是獲取利益和晉升的資本，它應該是伴隨一個人一生的品質。你選擇了忠誠，那麼利益和機會就會因忠誠而來。但尤其是你取得了一定的成就，為老板所器重，掌握著公司商業機密的時候，麵對誘惑，忠誠就是抵擋誘惑最堅實的盾牌，否則，敗下陣來的結果會讓你輸得更慘。
約翰是一家大公司的技術部經理，不僅技術過硬，也懂得管理，帶著一大幫技術員工圓滿地完成了公司的好幾個大項目，因而深得老板的賞識。
一天，一個外國商人請他吃飯，幾杯酒下肚，那個人很嚴肅地對他說：“最近我正與你們公司洽談一個合作項目，如果你能把相關的技術資料提供給我一份，將對我很有幫助。”
約翰皺皺眉頭：“這樣的事情不好吧？涉及公司的機密……”
那個商人湊近了，低聲說：“放心，我不會虧待你的，”說著把一張15萬美金的支票遞給了約翰，“這事兒不會有第三個人知道，對你不會有任何的影響。”
麵對那15萬美金的支票，約翰動心了。
結果在談判中，他所在的公司損失很大。事後公司查明了真相，不僅辭退了約翰，連那15萬美金也被公司追回作為賠償。而且，約翰從此背上了背叛的汙點，沒有哪個老板願意用這樣的人，約翰的下場可想而知。這就是背叛忠誠的結果。
這樣的事情在競爭激烈的今天是比較常見的。麵對種種的誘惑，對職場中人來說，無疑於一顆定時炸彈，一個陷阱，同時也是一個考驗。而能夠在誘惑麵前選擇堅持忠誠的人，才是對企業、對自己負責的人，所得到的不僅僅是企業對你的更大信任，你的所作所為還會使對方感受到你的人格力量，你將征服更多的人。一個不為利益所動，選擇忠誠的人，不僅不會失去機會，相反，還會得到更多的機會，因為每個企業都需要這樣的員工。這樣的人也一定能夠取得事業的成功。
當然，忠誠並不是要你一味地、無條件地聽老板的話，要學會做一個真正忠誠的人。
首先，不做愚忠的員工。員工服從老板，下級服從上級，這是正常的工作關係的保證。但並不是在大是大非麵前對老板遷就，由於重大的問題，往往關係全局的利益，一個忠誠的員工會對老板提出合理的建議和意見，他們絕不會在這個時候遷就老板。否則，整個集體的利益會受到很大的損害，這對員工自身的前途也是不利的。
其次，將忠誠進行到底。在企業、團隊中，經常會出現忠誠的人受到誤解與傷害的事情，其中大部分人往往選擇放棄了忠誠，而真正忠誠的人是不會因委屈和誤解就輕易放棄自己堅守的品格的，他們往往會選擇將忠誠進行到底。這樣的人才是值得委以重任的人。
最後，主動把過失攬到自己身上。老板也是人，他也會有自己的性格，也同樣會犯錯誤，在犯了錯誤或有了過失後，許多老板都會有後退的心理，而這時，他往往希望有員工出來保駕護航，保持住老板的威嚴和麵子。
當然，除了重大錯誤不代老板受過外，在一些小的事情上不妨適當替老板代過。一方麵，從個人角度說，代老板受過實際上考驗了一個人的義氣，自己也可以從被“冤枉”的過程中找到預防錯誤的措施；另一方麵，從工作的整體角度來說，你把過失攬在自己身上，使老板保住了尊嚴，使整個工作得以有序地開展，老板也會對你心存感激和信任。這也就是一個不大不小的機會。
所以，做一個忠誠的人，忠誠於你所在的企業，就是忠誠與你的事業，你也必將獲得事業上的成功！
5誠信，讓生命更有意義
在競爭激烈的職場中，誠信已經遠遠超出了道德的範疇，成了在職場立足的根本。作為一個職場新人來說，保持誠信的美德比什麼都可貴。
誠信可以分開來講，那就是誠實和守信。誠實，就是忠誠正直，言行一致，表裏如一。守信，就是遵守諾言、不虛偽欺詐。而這恰恰成了許多人前進路上的絆腳石，因為他們失去了誠信，沒有人再相信他們，他們失去了客戶，失去了朋友，也沒有人願意幫助他們，自己把自己的路給堵上了。
所以，我一直認為，不論是做人還是做事，誠信都是一個通行證，一個自己的品牌。這個法則也是你一生應該銘記的。
誠信是一張金質名片，一個誠實守信的人，首先給人的印象是光明磊落，富有責任感和穩重感，同樣的，一個講究誠信的公司，也會給人良好的口碑和信譽，吸引各種人才的加盟。如今，競爭激烈，而在大家起點都差不多的情況下，誠信就成為最大的競爭武器。手握這張名片，無論於公於私都將無往而不利。你以誠待我，我以誠相應，一時的失信，十倍的努力都是無法補救的。
通用電氣選人、用人的標準非常嚴格，其第一關就是誠信，由此可見誠信在職場的價值。我了解這樣一件有趣的招聘故事：
一家著名的公司需要招聘部門經理，前來應聘的人很多。經過幾輪的篩選，到最後一輪時隻剩下了5個應聘者。其中一個叫卡爾的幸運者忐忑不安地走進了最後的考場，還沒有坐定，人事經理就一臉驚喜地跑過來抓住卡爾的手，並給了他一個深深的擁抱，“我可找到你了！”經理激動地說。然後，就轉頭對女秘書說：“就是這個年輕人在公園湖裏救了我的女兒，不留姓名就走了。真巧又碰到他了。”起初還一臉迷惑的卡爾，馬上鎮定了下來，並感到了渾身發熱，他看到幸運女神在向自己微笑。於是，他鎮定地對還在激動的經理說：“不，先生，您認錯人了。”“認錯了？不，不，我記得那個年輕人臉上也有這樣一顆痣的。”卡爾此時更加坦然了，“您是認錯了，先生，上周我根本就沒有去過那個公園。”
兩天後，卡爾去公司任職，他關心地問經理的秘書：“經理女兒的救命恩人找到了嗎？”秘書大笑起來：“什麼救命恩人呀？經理根本就沒有女兒。”
卡爾以自己的誠實贏得了他渴望的理想工作，可以想象，如果他以救命者的姿態出現，那他隻能慘敗出局。
在你的生活和工作中，誠信有時候可能會讓你失去一些東西，但我要告訴你，那些因為你堅持誠信而失去的東西根本就不值得懊悔，反過來失去了誠信，那才是最悲哀的事，因為，你的誠信會給你帶來更多、更大的機會。
小時候，我聽到過這樣一個故事。一個國王打算在國內選拔一個優秀的男孩來繼承自己的王位，於是，下令說誰將他送的種子種出最漂亮的花朵誰將是未來的國王。一年後全國的少年都端上了鮮美的花朵，但國王卻視而不見，終於他看到一少年捧著光禿禿的泥土在一角哭泣，國王問其緣由，少年說盡管自己百般努力，但終究還是種不出花，國王聽後滿意地笑了，說未來的國王就是他。眾人大惑不解，國王微笑著說，當初他發給眾少年的種子已在鍋裏煮過，根本就不可能結出花朵的，隻有這位少年最誠實。
所謂誠實，就是忠誠老實，不講假話。誠實的人能忠實於事物的本來麵目，不歪曲，不篡改事實，同時也不隱瞞自己的真實思想，光明磊落，言語真切，處事實在。我為那個孩子感到高興，因為，你用誠實得到的要遠遠多於因此而失去的。
誠信的另一個方麵就是守信。所謂守信，就是信守自己的諾言，對自己說過的話要負責，說話算數，講信譽，重信用，履行自己應承擔的義務。誠實和守信共同組成了誠信，把它們放在一起不是毫無道理的。誠實是守信的基礎，守信是誠實的一種具體表現形式，不誠實很難做到守信，不守信也很難說是真正的誠實。但是兩者也是各有側重點的，誠實側重於對客觀事實的反映是真實的，對自己內心的思想、情感的表達是真實的；守信側重於對自己應承擔、履行的責任和義務的忠實，毫無保留地實踐自己的諾言。
每個人都會對別人許下諾言，我也常常這樣，比如我會告訴孩子們晚上可以暫時放下工作，和他們一起用晚餐；或者帶他們去遊樂園等等，但是，我每次都會信守自己的諾言，實踐自己的諾言，因為我知道隻要一次你背棄自己的諾言，那麼以後他們就再也不會相信你了。
所以，我認為許諾是一件非常嚴肅的事情，許諾之前應該考慮一下自己是否辦得到，對那些自己不應該辦或者辦不到的事情，你最好不要輕率地許諾。而一旦許諾，就要慎重對待，千方百計地去實現它。否則，如果你總是信口開河地開“空頭支票”，失信於人，不僅破壞了自己在別人心目中的形象，還會給你帶來其他方麵的損失。一旦別人對你失去了信任，那你就會陷入孤立的境地，而你憑自己的孤軍奮戰，在當今社會成功的幾率是十分渺茫的。
我經常把這樣一個故事講給孩子們聽，同時也在不時地告訴自己一定要信守諾言。故事說一個商人坐船過河時船出了事故，沉下了河。商人又不會遊泳，所以他拚命地大聲呼救，正好有一個打魚的人聽到，急忙趕來救助。商人求生心切，就對漁人許諾說：“你如果救了我，我給你100美金。”漁人把商人救上了岸，但是商人卻隻給了漁人50美金。漁人就斥責商人言而無信，商人反責備漁人太貪婪。漁人生氣地走了。後來，有一次這個商人坐的船又出了事故，再次遇到了漁人。這一次漁人沒有再救他，而且對旁邊的人說：“他就是那個言而無信的人。”眾漁人停船不救，商人最後淹死在了河裏。
也許，你會認為一次的不守信並不會給自己帶來什麼大的損失，但你要知道，這很可能就是失敗的開始，而這個失信的種子一旦種下，她就會很快地發芽、生長起來，等到你想扼殺的時候，已經來不及了。所以，千萬不要抱這種僥幸心理。
守信的力量是巨大的。在競爭激烈的職場中，你若能因此而得到同事、客戶和上司的信任，覺得你是一個可靠的人。這種印象對你個人形象的樹立、個人事業的發展是極其重要的。可能短時間內你看不到它的好處，但隨著時間的推移，守信的價值就會給你的事業帶來巨大的幫助。
我很欣賞我的朋友瓊斯，他就是一個非常守信的人。他在開始創業時，首先向銀行貸款3000元錢，並且拒絕了我的資助。他對我說：“我之所以貸款，是為了樹立我守信的形象。其實我根本沒有動過這筆錢，當借期一到，我便立即將這3000元還給了銀行。幾次以後，我就得到了這家銀行的信任，借給我的數目也漸漸大了起來。最後一次貸款的數額是20000美元，這次我用它去發展我的業務。”
要想獲得事業成功，必須用誠信建立自己的口碑與品牌，做一個誠信的人。誠信是人類的美德，是高尚品質的核心，是個人事業成功的基石。隻有講誠信的人，才能夠長久坦然無愧地屹立於天地之間；隻有重信用的人，才能夠贏得他人的尊重、信任和合作，才能夠使事業穩健地發展。