雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是李寧懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，經理調走了，他得以提升。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
一切企業的經營活動，企業承擔的風險是最大的。因此，許多企業常常反複折騰員工的忠誠度，為企業出現危機做好充分準備。所謂“天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨……”你的企業不斷折騰你，也許正是器重你的信號，正在考驗你的忠誠度，以便為其重用。
對於企業來說，忠誠能帶來效益，增強凝聚力，提升競爭力，降低管理成本；對於員工來說，忠誠能帶來安全感。因為忠誠，我們不必時刻繃緊神經；因為忠誠，我們對未來才會充滿信心。
忠誠是衡量一個人是否具有良好職業道德的前提和基礎，毫無疑問，一個企業更傾向於選擇具有忠誠意識的員工，哪怕其能力在某些方麵稍微欠缺一些。一個下屬固然需要精明能幹，但再有本事的下屬，有了異心，不忠實於企業仍然不能算是一個合格的員工。從某種程度上來說，這種員工是相當可怕的。尤其是那些身居要職而又居心叵測的“精明能幹者”，這種人參與企業的經營決策、了解企業的商業秘密，他們的某些行為甚至可以直接影響到企業的生存和發展。一個企業所器重、所信任的職員，往往都是那些忠誠之人。
在今天的商戰中，沒有忠誠的員工，任何一個企業也難以取勝。對一個職員來說，他必須忠誠於他的企業，這是企業能夠得以健康發展和運營的基本保證。如果你總是想到跳槽，總是要挾企業加薪等，企業能夠充分信認並委以重任嗎？你隻有忠誠你的企業，企業才能得到發展。如果企業沒有得到發展，你個人的利益又從何而來呢？現實情況往往是忠誠的員工不能幹，能幹的員工不忠誠，而我們市場經濟的建設是需要既忠誠又能幹的員工。
6.知恩圖報，可成大業
古諺有雲：滴水之恩，當以湧泉相報。在《亮劍》中，李雲龍想起老區就心痛，人民付出那麼多，到頭來，日子不但沒有過好，反而更加惡化了。李雲龍說自己永遠不會忘記老百姓的大恩大德，自己一定憑良心給老百姓報恩。其實，無論是彼時的戰爭年代，還是如今的和平年代，李雲龍這種感恩報恩的精神是值得我們每一個人學習的。
許多成功人士都認為個人的努力固然重要，但獲得別人的幫助更是必不可少。事實上，每個成功人士，都獲得過別人的幫助。一旦你確定成功的目標並且付諸行動之後，你就會發現自己獲得過許多意料之外的支持。你應該時刻感謝那些幫助你的人，即使是小小的幫助，也會打破你兩難的局麵。
宋興華是北京恒安房地產公司的總裁。她剛進公司時從事的是電腦打字員的工作，那時公司老板對她很照顧，常常讓公司裏的老員工幫助她。她對老板常懷感恩之心。工作一年後，房地產市場突現大滑坡，老板在一項工程上投入的2000萬元被套死，資金運作出現困難，許多職工紛紛跳槽。到最後，公司總經理辦公室的人員就隻剩下她一個人了。但她沒有辭職，她要用工作來報答老板的恩情。況且她也看不起那些跳槽的人。以前老板對每一個員工都很好，可如今老板有難，他們卻跳槽而去，宋興華認為他們忘恩負義。可是她的工作量陡然加重，除了打字，她還要接聽電話、為老板整理文件等。對此，她並無怨言，還為公司出謀劃策。
有一天，宋興華對老板說：“老板，我們公司並沒有垮掉，我們用不著這樣消沉。我們公司不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以為公司重整旗鼓。”
宋興華說完，拿出關於這個項目的策劃文案。老板埋頭看了好一會兒，然後抬起頭，滿臉驚訝地說：“你的建議太好了！”
幾天後，老板派宋興華去搞那個項目。兩個月後，那位置並不算好的公寓全部先期售出。她帶著800萬元的現金支票回到了公司。
公司終於有了起色。4年後，宋興華成了公司的副總，幫著老板做成了好幾個大項目，為公司淨賺了6000萬元。
後來公司成功上市，老板當了董事長，宋興華則成了新公司的總裁。在一次員工會上，老板一定要宋興華為在場的數百名員工講幾句話。宋興華說：“世上有些道理本是相通的。這些年，我唯一的感悟就是：知恩圖報，做到了這些，我們才能取得成功！”
人所共知的萬科昔日少帥林少洲，雖有周郎之喻，但如今也漸漸淡出了人們的視野；聯想的楊元慶是幸運的，正一路好走；叛逆的牛根生也是幸運的，走得正歡。牛根生畢竟隻有一個，但我們能感受到的牛根生依舊是一個感激伊利，感激鄭俊懷的“蒙牛”。