第三百一十五章風雲突起（一）
北京略為誇張的婚禮後，三果和恩秀果兒少尉逗留了一周，返回深圳。一眾朋友已於8號回國後，徑直返深，沒有參加北京的婚禮。在北京期間，果兒送三果的禮物，被三果看成最具價值的“禮物”。前一段她忙忙碌碌的“串崗”，竟然是編寫一整套的《京華員工手冊》。內含工資、福利、醫療保險、勞動保障等等。員工從試用期開始，至調級考核，直至退休，所有待遇標準一目了然。工作年限達15年以上員工，享受京華為其購置的退養保險。
“那麼多人頻繁跳槽，說是人才流動的趨勢，其實也是企業的一個弊端，留不住人，能不跳槽嗎？誰不想有一個穩定的工作啊？”林子是果兒一貫的支持者。《手冊》由人事部主持各部門討論後，各方意見被綜合歸納，報送決策層。
“這麼一整，京華沒有新鮮的血液流動，會老化的。”曲笑斟酌的不是幾個晚上，《手冊》上被他勾畫了許多紅線，還挺像那麼回事：“還有，你想砍掉的特別保障部，不適合並到生活采購部，那不是一回事。”
“說說吧。”胖子抖抖《手冊》，突然指著建軍：“找死呀你——煙滅掉！”
建軍被嚇了一跳，滅掉煙，心虛的瞅瞅恩秀。
“京華是科技型企業，需要的是技術骨幹，技術骨幹是我們長期培養出來的，不是一朝一夕的力工。”果兒一邊比畫著，一邊比喻著說道：“京華就像一隻橄欖，中間就是支撐京華的骨幹，兩頭一頭就是新鮮血液的流入，另一頭是自然流出。這是京華比較合理的人力資源結構。”小丫頭聲音突然嚴肅，“特保部為什麼不能並到生活部？那麼一個形同虛設的部門，有什麼意義嗎？”
建軍憋著勁使壞，嘿嘿笑：“那可是你家那誰的寶貝部門，我們說了不算。”
“不合理的就要讓步，這是公司。”果兒瞥了三果一眼，嗓子裏“哼”了一聲。
“果兒不了解情況情有可原。”三果不滿的瞪了一眼建軍：“特保部是我們垂直管理的部門，不怪果兒不了解情況。”三果的口氣變的溫柔起來，“那是我們京華特殊學校的保障部。”
“特殊學校？”少尉恩秀果兒幾乎異口同聲的疑惑。
……
《手冊》幾經爭議後，被編印成冊，人手一份。
鍾佳麗的署名文章《誰與爭峰——京華科技一斑》，被商報整版推出。文章刊發前小記者曾伊妹兒給三果，三果不喜歡那咄咄*人的標題，對裏麵部分引用的敏感對比更是不舒服。到不是他謙虛，沒必要那麼惹人注目，被對比的個別著名企業家，就憑三果對其心胸寬闊度的了解，看到文章能直接恨上他。這些寶貴意見三果讓小秘書轉告給小記者，小記者居然不予理睬。可能太偏愛自己的作品，覺得斧鑿任何地方都是多此一舉。
靠，自信到了這份上，跟缺心眼沒兩樣。
文章見報後，媒體的反應跟地震似的餘震不止，今天這個名記專訪明天那個國臉采訪，光那些五花八門的專欄名字，就夠人受的。沒幾天，主張“適當宣傳”的五果，先沒脾氣了。被指定充當“京華發言人”的吳副總，一屁股坐進建設中的科技園，怎麼哄都執意不再拋頭露麵，揚言“寧可累死在科技園，也決不現眼了”。