然而，這對搭檔麵臨的主要問題是：科爾津與保爾森並不合拍，一些合夥人甚至懷疑他們能否和睦共處，成功擔任公司的領導人。弗裏德曼試圖增進他們之間的友誼，任命科爾津掌管亞洲債券交易，而保爾森負責管理亞洲投資銀行業務，但是這兩個人發現就連協調日程表都非常困難，因此毫無進展。他們都多次前往亞洲，但是從來沒有一起去過，也沒有一起工作過。另外，一些人擔憂保爾森說話過於生硬，語速太快，太強調自己的身份。而保爾森自己也擔心是否值得為了一個副主席將家搬到紐約去。
9月10日，星期六，在弗裏德曼位於貝克曼的公寓中召開的會議上，科爾津與保爾森發生了對峙，但是科爾津從來都認為他能夠與所有人一起工作——任何承諾與他共事的人。因此他主動妥協：“漢克，我們出去走走吧——就我們兩個，看看我們能否建立相互理解的共同基礎。”在散步的過程中，科爾津熱情地說：“漢克，能夠與你一起工作讓我非常高興。我們將一起親密工作。我們是真正的合作夥伴。”科爾津知道這是保爾森希望聽到的話。一個小時後，在回去的路上，他們認為他們已經達成了合作的共識。
雖然考慮過幾種不同的架構，弗裏德曼公開表示對公司領導的各種各樣的要求使得公司隻能有一個主席，就像他當初一樣。幾周之後，弗裏德曼說：“我們一直致力於找到科爾津與保爾森共事的方法並逐漸相信他們磨合得非常好，我對此非常樂觀。他們也希望能一起工作。”但是妥協往往是非常不穩定的：這種不穩定指的不是一個總裁和兩個平級的副總裁，而是科爾津擔任高級合夥人兼管理委員會主席，保爾森擔任副主席。
周日，管理委員會在聯合國大廈酒店重新聚會，弗裏德曼正式任命了科爾津與保爾森，為了給其他人討論的機會，他讓每個人都發言，回答他們的問題，然後才離開。（科爾津與保羅去看電視美國網球公開賽：安德烈·阿加西對邁克爾·斯蒂奇）。會議一致通過了這項決議，雖然管理委員會的幾個委員，特別是朱克伯格對於科爾津能否與保爾森一起工作持強烈的懷疑態度。這個決議依然是保密的。星期一所有的合夥人都知道了這一決定。周二公司公開宣布了該消息。
科爾津與保爾森性格迥異，而且工作經曆完全不同。保爾森47歲，在工作上非常自律。科爾津48歲，看起來有點兒散漫，了解公司運營狀況，懂得控製大額頭寸的風險。保爾森努力控製及消除風險，並不理解或者接受市場的不確定性。科爾津“看起來”非常開放與公正；保爾森則“就是”非常開放與坦率。雖然兩個人都是熱心的中東部居民，但保爾森是傳統的共和黨人，而科爾津則是民主黨人。他們對每件事情的看法都不一樣，彼此也看不慣對方的工作方式。在不同的部門工作；遵守不同的規則；在不同的城市生活；從未一起工作過，而合作在傳統公司中是最有效的經驗。科爾津比保爾森早幾年進入管理委員會，並且在利潤貢獻方麵，他的固定收益部門超出了保爾森的投資銀行部門。
科爾津非常善於與人打交道，特別是告訴其他人壞消息時處理得非常得當。比如，他想告訴他已經決定不再讓喬擔任合夥人，他會給喬打電話，希望有機會見麵，什麼時候方便能一起吃飯，並且非常感激喬能夠抽出時間。飯後，喬知道喬恩非常喜歡他，也許是到時候考慮在幾年內離開公司了，當然離開的時間由他自己決定。
而保爾森則會給喬打電話，告訴他這是最終決定，強調這是喬在公司的最後一天，並與喬探討周一發出的正式公告應該包括哪些內容。
彼得·薩瑟蘭，自加入公司擔任歐洲區主席時，就非常渴望成為管理委員會的成員。保爾森知道科爾津想告訴他這不可能。但是當科爾津跟薩瑟蘭提起時，這個清楚、簡單的信息變成了薩瑟蘭一年後將被提名加入委員會。當科爾津的合夥人表達不滿時，科爾津的說法又加劇了他們的不安：“別擔心，一年中會發生很多事情。”