有一天，下班了艾襄還在辦公室沒有回去，剛好莫笑言從辦公室走出來。莫笑言看起來心情不錯的樣子，他笑著跟艾襄問好著，還拿了個杯子喝茶，坐到了艾襄旁邊座位的椅子上，似乎準備長篇大論跟艾襄探討什麼問題一般。“最近，有幾個地方網站的負責人要過來總部參觀交流，你準備一下，到時在會上作個發言，給他們做些指導。”“啊，指導？我好像不具備這樣的資格吧。”“你們網站短短幾個月內在當地建立了一定的影響力，而且你是你們網站實際的總編輯，在內容建設方麵還是很有發言權的，你就談一下你這段時間來的心得體會就好了。”他說著給艾襄列了一二三四幾點提綱，讓艾襄就往這方麵談。“好，那我按照您說的好好準備一下。什麼時候開會呢？”艾襄問。“下周三吧。你寫好了發給我看看。”“恩。”他仍在坐著，而後微笑地看向艾襄，問：“怎麼，你們王總還沒給你封個官當？”“沒有啊，他估計也沒有這個封官的權力吧。”“他上次來的時候我已經跟他說了，像你這樣辛勞付出的員工一定要給予適當的嘉獎，給你一個網站總編的名頭總是需要的，對於有功勞的員工該提拔的就要提拔。他應得好好的，說人才是就是要獲得回報。”“職位升遷什麼的估計權力不在他手裏，他想要幫我們轉正都不一定辦得到呢。”“以後我再跟他說一下。”“謝謝莫總對我的幫助，來到這裏讓我真正感覺到了組織的關懷和溫暖，搞得我都不想回去了。”艾襄有感而發地說。“怎麼了，你身份的問題現在還沒有解決？”“恩，是啊，我到現在還沒有轉正。”“上次你們王總也跟我說了，說你們這是有特殊情況和原因的。正處在領導換屆，一切要等新領導就任之後才能再談。”“恩，我們最近的確換了新的領導。”“是誰呀？”“李茂。”“哦，是他。他跟咱們馬總倒是認識，我有空讓馬總幫你跟你們李總說說。”“那就太感謝莫總了。”艾襄說著禁不住眼睛都要泛酸一般。“你們王總也真是，有付出就有回報，這是一個企業必須遵守的基本的公平原則，沒有了這個原則，還怎麼健康運行，還怎麼發揮員工的積極性啊？何談企業活力、創造力和競爭力？”莫笑言說著不禁有點慷慨激昂一般。“哎，反正我隻是求個順利轉正而已。至於總編不總編的，一直沒有奢求過。”艾襄黯然地說。“你怎麼這麼說？”“沒什麼，我是說，王總他無論如何都不可能重用我的。”“為什麼？”莫笑言關切地問。“因為我跟他有過節。”艾襄略帶隱晦地說。“過節？”“恩，就是他估計不是很喜歡我啦。所以，我才不想回去，不想回到那個環境，我覺得在這邊還溫暖一些，已經完全舍不得離開了。我覺得在莫總您身邊可以學到好多東西，哈，我最喜歡聽您長篇闊論，從中可以增長不少見識。”艾襄說。“我在工作上是想到什麼就說什麼。”周三，艾襄當著各地方網站領導麵前做著報告，倒也絲毫沒有膽怯，當有人提出疑問，艾襄還能從容應答，會後，那些三四十歲的嘉賓叫艾襄老師，叫得她心裏發虛。會後，莫笑言再次當著眾人麵肯定艾襄稱：“我就說艾襄可以勝任這個工作的嘛。”