“二師姐，這樣下去，是不是不好。”一個小沙尼有些慌亂道。
“有什麼不好，師傅眼拙，把所有的都給了大師姐那個女人，她如此偏向，我有點微不足道的東西，換點凡間的好處，有何不可。”一間靜室，一個灰色袍服不屑的說道。
“前兩次的東西我都倒給那兩個盜賊，他們這次要師傅的手拌，師妹我確實辦不到，那是師傅的心愛之物。”小沙尼有些害怕，說道。
“辦不到想辦法，已經做了兩次了，還在乎這一次，對方給的好處足夠你我在凡間享福，既然修行無望，為什麼不去享受呢！”灰色袍服用手指挑起小沙尼下巴，“你這麼秀氣一張臉，真要回到凡間，會很吃香的。趕緊動手，否則你知道我的手段！哼…”
灰色袍服說完自顧自走了，剩下不停顫抖的小沙尼，美麗的眼睛中流出懺悔的淚水。
南海家大業大，如玉一心修行，忽略了對下麵弟子的管教，好多事情交友大弟子風清負責，可能是覺得師傅過於偏向大師姐，引起二徒弟雨濁的不滿。
雨濁認為師傅不公，從而產生偏執，但是又沒法去申訴，雨濁心生嫉妒趁機被邪魔所侵，出現了之前指示小師妹偷盜一事。
看似很簡單，其實也很簡單的事情，自己沒有認清關鍵所在。
都是因為心態的問題，不找自身原因，老是怨天尤人，認為一切都是別人的錯，隻有自己是對的，心態不同結果自然不同。
很多管理者走了一個誤區，認為自己潔身自好，就會避免很多問題。
就去我們帶團隊一樣，既然是團隊每個人都是其中的一份子，你過多的去關注或信賴一個人，就會導致團隊失衡。
你把本應該是自己的管理權，交給一個眼光、心態和團隊其他人一樣的隊員，他會有錯覺和偏差，會把這種感覺領會錯誤，從而造成團隊失衡。
精明的如玉再此就犯了一個糊塗，她把大小諸事交給大弟子，時間一長大弟子難免有偏差，期間再有一群小師妹忽悠一下，更會引起其他能力很強的第弟子不滿，如二師妹雨濁。
一個精明的管理者要學會平衡，給底下人創造出公平合理的機製，絕不不任人唯親，凡事看能力說話，業績證明。
在自己的團隊中，設立良好的考核激效，本著能者上、平者讓、庸者下的用人機製，估計更多優秀人員為集體、為團隊貢獻自己的力量。
尋思到這，馬天明把前前後後全部梳理了一遍，像如玉說出了自己心中的想法。
“原來是這樣，我知道了，還請天使交由我內部處理，我相信我知道該怎麼做了。
之前確實是我疏忽了很多，愧疚不已…佛說：小度渡己、大度渡人。
看來，如玉還是要潛心學習，為弟子們樹立良好的價值觀念，在此，受教了。”
如玉一稽首，馬天明趕緊還禮，心中無限感慨：“怪不得，星君一直希望與時俱進，今天我才完全理解，我想我知道下一步該如何做了！”