第一百零三章拾遺補缺（二）
會上，老呂第一個表示出憤慨，手裏拿著的那疊調查表，被他拍的“啪啪”響。
也難怪老呂生氣，公司目前執行的福利製度這一塊，就是他當初參考不少公司的做法一手炮製出台的，現在出現問題了，或者說有人發現並利用了其中的“漏兒”，生氣很正常。
“製度需要完善，這一點怪不得別人，咱們別把這件事放大了處理，就圍繞解決問題著手。”李向陽直覺上覺得，這件事有可能會涉及到一些中層幹部，這些部長和經理，說實話，都是公司好不容易篩選出來的人精，人身上那點小毛病，不值當高態勢打壓。
“一年期二年期勞動合同，這是公司遞進式擇優用人的製度，這一條不是矛盾的關鍵所在。”小輝接上李向陽的話茬，開始發言：“問題是，和公司簽訂三年期勞動合同的員工，可以享受公司提供的宿舍，簽了一年期和兩年期的員工隻有每月一定額度的住房補貼，好像兩三百吧，我們要麼提高房補，要麼幹脆一視同仁，給通過試用期的員工都提供宿舍，取消房補。”
“那得租多少房子？”林旭低著頭算了一下，抬頭說：“老天爺，按六個人一套住房算的話，起碼要租20套才夠分配，這一年下來，怎麼也得20萬的租金。”
“公司裏試用期員工，一直維持在五分之一的數量，享受宿舍的三年期員工，我查了一下，還不到五分之一，剩下的五分之三強，就是這些一年期和二年期的員工。”池漣細聲細語的說著自己的看法，看大家都用鼓勵的眼光看著她，她靦腆了一下，繼續道：“我問過董總，公司采取的這種遞進式用人製度，目的是為了保持公司始終有新鮮血液的補充，也叫末位淘汰製，如果隻給三年期員工提供宿舍，公司確實是忽視了五分之三強的一年期和兩年期的員工，他們……才是公司的骨幹隊伍。”
李向陽等人麵麵相覷，一時無語。
黃海舉舉手，問大家：“我說幾句行不？”
“有屁就放！”老呂白他一眼。
“可不可以考慮加高食街物業處小樓？物業處小樓可是按照五層的標準審批的，地基也是按這個規格打的，當時咱們急著用，就蓋了兩層，加高兩層三層都行，不費什麼事兒。”黃海沒介意老呂的嘲罵，一口氣說完。
池漣剛才的那番話，著實讓李向陽心裏一驚，自己一直嘴上說要重視公司的骨幹力量，這麼顯而易見的一件事，到頭來不但被他們疏忽了，還險險形成一個可怕的遺患，看來，開公司真不是鬧著玩的，一點考慮不周全的話，都有可能導致蟻穴潰壩的結果。
“這事兒確實是咱們欠考慮了。”李向陽清清嗓子，站起來：“這是我當家那會兒遺留下來的問題，責任在我。”他跟小輝說：“賢友能有今天的發展，靠的不全是咱們幾個人，這就像獅群捕獵，靠的是集體的圍追堵截，會後叫辦公室出個文，明天貼出去，所有一年期兩年期員工的房補，都補齊至三年期員工宿舍折算後的標準。”