所以，作為企業的管理者，最好隨時了解員工的精神動態，把握員工的心理變化，這樣有利於工作的開展和實施。如果老板忽略員工責任感和忠誠度，會使企業的利益受到不必要的損失。當員工的責任感和忠誠度有所下降時，請一定要對此進行詳細地了解，需要幫助的幫助，能夠挽救的挽救，當這些努力都無濟於事的時候，你就可以讓他離開了。如果你不解雇那些不聽忠告、不負責任的人，你就會傷害到這個團隊裏的全體成員。
一個企業的老板說：“我最不敢用頻頻‘跳槽’的人，一個總想‘跳槽’的人，很難對你的企業有足夠的責任和忠誠。”雖然，頻繁“跳槽”可能是因為他在不停地尋找自己的位置，但是一個人必須對自己的職業忠誠，這是忠誠的根本。
因為，你應該相信，“我有責任和忠誠，故我在”。
第二種理解，“一點點的責任和忠誠比一堆智慧更有用”。
一般的企業領導都喜歡聰明靈活的員工，他們認為這樣的員工經常會有一些好的點子。智慧和聰明的員工對於一個企業而言，的確很重要，但是更重要的則是員工的忠誠和責任。因為，智慧並不能夠代表一個人的品質，對於一個企業而言，責任和忠誠比智慧更有價值。
如果這種智慧是建立在責任和忠誠之上的，那麼這是有用的智慧，可以相信的智慧。反之，如果你很難相信一個人的責任感和忠誠度，這樣的人再有智慧，你還敢用嗎？
在一個企業中，如果員工缺乏足夠的責任和忠誠的話，企業的業績和團隊精神就要受到損害，也就是說，所有成員的責任和忠誠才是一個企業最穩定的根基。
“一點點忠誠比一堆智慧更有用”，因為忠誠會讓你在困境中不違背集體的利益，甚至為了集體的利益而不惜犧牲自己的利益。
缺乏忠誠隻有智慧的人會想出一大堆點子讓自己如何擺脫困境，但有一點你可以相信，那就是沒有一個點子不是為他自己利益所考慮的，至於集體，早就拋到九霄雲外了，這個時候，哪有心思還想什麼集體。
猶太人是非常智慧的，他們認為：聰明的老虎都知道，與其放一隻狐狸在身邊給自己出謀劃策，倒不如放一隻狗在身邊。因為遇到危難時，第一個棄老虎而去的肯定是狐狸，而能和老虎出生入死的肯定是那隻狗。
所以在猶太人掌管的企業裏，你會看到他們的員工非常有責任感和忠誠度。因為老板認為，有責任感和忠誠度的員工他們的聰明和智慧讓你踏實和放心。
相反，誰敢用一個聰明的但缺乏責任感的員工？如果你對自己的責任和忠誠沒有把握，那麼請錘煉之後再去工作吧。一個背負缺乏責任感和忠誠度之名的人，還有誰敢用他？
第三種理解，“責任和忠誠讓我們能戰勝一切的困難”。
勇氣來自哪裏？戰勝困難的決心來自哪裏？當你的企業陷入危機之中時，會有多少人和你站在一起？
這是最能考驗責任和忠誠的時候。當然，對那些臨陣脫逃的人也應給予足夠的理解，畢竟他們有權利選擇這麼做。而對那些能夠勇敢地去為企業承擔困難的人，我們是理應給予敬意的，他們更加難能可貴。這個時候，責任和忠誠所帶給企業的力量是無法估量的，它能讓我們戰勝一切困難。
這是一家生意不錯的旅遊公司。老板出差期間，有人秘密地把公司幾乎是全部的客戶資料出賣給了競爭對手。旅遊旺季到來之時，這家旅行社以往的簽約顧客居然一個都沒有來。旅行社陷入了前所未有的危機之中。
沒有人知道是誰幹的。客戶服務部的經理引咎辭職，盡管她是無辜的。
當麵對所有的員工時，老板覺得自己對不起公司的員工。
“我很遺憾公司出現了這樣的事情，”老板說，“現在，公司的資金出現了周轉困難，給你們發完兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。我知道，有的人想辭職，要是在平時我會挽留大家，這個時候大家想走，我會立刻批準，因為我已經沒有挽留大家的理由了。”
“老板，您放心，我們是不會走的，我們不能在這個時候離開，我們一定會戰勝困難的。”一個員工說。
“是的，我們不會走的。”很多人都在說。
這家旅行社並沒有倒閉，甚至比以前做得還要好。