當我們的心已經提到嗓子眼兒的時候，她已經蹲在圓盤上了。看得出，能夠站起來對她來講都是極為艱難的事情。大家還在拚命加油，雖然大家都知道，對於站在十米高地方的她而言，我們的聲音已經很微小了，甚至根本聽不清我們在說什麼，但我們能做的隻有這些了，而且我們必須把我們能做的做好，這是責任。
她真的站了起來。我們知道，一個人站在上麵真是很困難，無依無靠，甚至有些孤獨，盡管是一刹那間的。所有人都屏住了呼吸。
好像是在等了好久之後，她縱身一躍。我們都閉上了眼睛。我覺得那一刻，我比她更緊張。
她成功了。之後是雷鳴般的掌聲，我還記得當時我的手都拍疼了。不光是因為勝利，最主要的是完成了任務。我們的任務，還有她的任務。我們沒有丟下她，她沒讓我們失望。
後來，這個女生對我們說她有輕度的恐高症，“但是，我不能放棄，我的放棄會使整個集體輸掉。”她的話像錘子一樣重重地砸在了我們的心裏，我們知道，那是責任的力量。
我們贏得了最後的勝利，而且隻有我們一支隊伍完成了任務，也是迄今為止第一支完成任務的隊伍。我們被授予了勇士勳章。勳章上寫著：責任即榮譽。
責任是一種精神，責任即榮譽。
責任來自什麼？
責任來自於對集體的珍惜和熱愛，來自於對集體每個成員的負責，來自於對自我的一種認定，來自於生命對自身不斷超越的渴求——責任是人性的升華。
你意識到自己的責任了嗎
你意識到自己的責任了嗎？
這是對18～25歲年齡段一些人的問卷調查中的一個問題，這個問題竟然很多人回答不清楚，或者不太清楚，一個男生說：“現在還是別人對我負責任的時候，我還沒有想過這個問題。”還有一些人認為：“責任是什麼？這麼沉重的話題，多沒意思啊，與其想這樣的一個問題，還不如多聽幾首歌。”
看來，這個問題並不像我們想像的那樣簡單，每一個人都意識到了並且在身體力行地去做。很多人，尤其是年輕人，他們或者回避這樣的一個問題，或者幹脆不去想它，難怪一些公司的老總說，現在的年輕員工，隻想著報酬，卻很少想付出，更不願意承擔責任。
並不是每一個人都能清楚地意識到自己身上的責任，無論他飾演的是什麼樣的角色。不是有很多不負責任、懈怠責任的例子嗎？特別是在企業，一些人在其位，不做其事，不僅影響了企業的形象和聲譽，也給別的團隊成員造成了很大的負麵影響。
看來，要想承擔責任，首先要意識到自己的責任。
在一個企業裏，往往會有一些員工認為，隻有那些有權力的人才有責任，而自己隻是一名普通員工，沒什麼責任而言。一旦出現什麼錯誤，有權力的人理應承擔責任，雨點兒再大也砸不到自己的頭上。如果你是這家企業的領導，那麼很遺憾地告訴你，你的公司暗藏著很大的危機，這種危機將會威脅到企業的生命。如果你是有這樣想法的員工，那麼，想告訴你的是，沒有意識到責任並不等於沒有責任。
沒有意識到責任就是對責任的另一種逃避。
所以，企業領導者有必要強調責任的意義，讓每個員工都認識到自己承擔企業責任的事實，而不是主觀地認為自己的員工都有責任意識。
因為，責任屬於一個人的內在品質，因此就有程度的不同。總有一些人責任意識弱，總覺得有人在為他們承擔。一旦缺乏責任意識，缺乏的東西還會更多，比如工作的熱情，工作的態度，對企業的忠誠度。所以，作為一個企業領導有必要讓你的員工清楚自己的責任。