所以，西點學員除了正常上課以外，都處在不斷學習充電當中。雖然他們已經在最好的軍校學習受訓，但他們依然不間斷地充實自己，用學習提升競爭力。他們非常清醒地意識到，隨著社會發展速度日益加快，他們隻有不斷更新自己的知識，才能保證在未來立於不敗之地。
提升競爭力的重要性不僅限於軍人，社會當中的每個人都不能離開學習。因為在今天，要想不成為時代的落伍者，要想不被競爭所淘汰，學習成了我們唯一的選擇。
西點第一任校長著名政治家、科學家喬納森·威廉斯總是告誡西點學子：“不管你有多麼偉大，你依然需要提升自己，如果你停滯在現有的水平上，事實上你是在倒退。”一個再優秀的員工，如果不懂得不斷地提升自己，那麼他曾經的一切優勢將成為過眼雲煙。所以，不斷提升自己是獲得事業常青的法寶，一定要懂得利用它。有資料表明，在全球500強企業中，50%以上都是學習型的企業。美國排名前25位的企業，80%是學習型企業。全世界排名前10位的企業，100%是學習型企業。可以說，重視員工的學習培訓，積極創建學習型企業，正是這些企業成功的關鍵所在。
從企業的角度來看，隨著知識經濟時代的到來，企業之間的競爭逐漸表現為員工素質的競爭，隻有具備高素質員工，才能形成高素質的企業；而員工的高素質，則很大程度上取決於員工的學習心態和學習能力。從這一意義上說，在新的時代背景下，企業競爭的實質是員工學習能力的競爭，企業取得優勢的唯一途徑就是來自於更快更高的學習能力。
如今，很多成功企業都十分重視職工的學習。例如摩托羅拉公司每年用於員工的教育培訓費用超過10億美元，其著名的大學已有14個校區，分布於世界各地；西門子公司把培訓看作是競爭的要素之一，它在國內外共擁有600多個培訓中心，開設了50種專業培訓，每年參加各種定期和不定期培訓的員工多達15萬人。IBM公司的大樓上就寫著“學無止境”的標語，IBM公司每年投入20多億美元進行130萬員工的培訓，不僅創建了各類培訓學院，還建立了網上大學，采取“自助餐式培訓”的方式，為員工的自選培訓提供了更多的便利，也為造就更多優秀的企業人才做後盾。
從企業員工的角度來看，員工的核心競爭力說到底就是學習能力的競爭。你隻有比其它人學得更快，學得更多，你才有可能更大限度地發揮自己的聰明才智，從而在激烈的職場競爭中站穩腳跟。
戴維在戴爾公司工作了四年後，由於平時工作勤懇，連續被評為“優秀員工”的稱號。上司欣賞他的進取態度，也有意向栽培他，多次想派送他去知名大學進修，但是每一次戴維都以工作太忙，或者家庭瑣事為由，婉拒上司的好意，也拒絕了為自己“充電”的機會。
漸漸地戴維的知識開始跟不上科技的發展，很快就被其它的優秀員工趕超和取代，失去了原本優越的工作。這就是不懂得學習，不懂得提高個人綜合水平和競爭力的下場。
青少年很多都像戴維一樣，隻看到眼前的個人實力和成績，卻忽略了學習的作用。青少年們必須意識到，未來的地位取決於你的學習能力。隻有善於學習的人，才能獲得更加長足的發展。隻有在不斷的學習過程中，將知識不斷地轉換為能力，才能永遠立於不敗之地。
從西點軍人身上，我們已經能深刻感覺到，未來的職場競爭將不再是知識與專業技能的競爭，而是學習能力的競爭。隨著知識、技能的折舊越來越快，你隻有終身不懈怠地學習，才能激發自己的潛能，成為最有競爭力的人，才能在人才濟濟的社會裏脫穎而出。生命的意義就在於不斷地學習新的知識，時時注重提升自己的競爭力，從而拓寬自己的眼界，開創廣闊的未來。
提升情商箴言
每個人生來都具有學習的能力。也正是由於人類具有探索未知事物的好奇心，才有了人類社會物質、精神文明的持續進步。所以，青少年千萬不要滿足現狀，要不斷提升自己的能力。