好多事，我們都應該盡量抱著一個寬容的心態。不要總是用自己的處事標準去約束別人，更不要去做一些有損他人自尊的事情。
我們在遇事時應該多思考，盡量不要去責備和激怒對方。隻要事情不太過分或違反原則性問題，就應該盡量寬容諒解。晉升，離不開別人的支持。若想在職場中與他人建立良好的交際關係，一定要懂得維護他人的自尊。隻有這樣你才能夠獲取別人的尊重與信任。
公司不是學校，你不要太單純
企業不同於學校或者家庭，過於單純會使自己的職場前途受到影響。所以，職場新人應學會盡快從學校與家庭中的角色中轉換過來，順利扮演好職場中的角色。如果你總是沉迷於家庭角色中而無法自拔，希望職場的同仁能像自己親人那樣照顧對待自己是極為不現實的，而是應當盡快使自己融入到工作當中。
菁菁是深圳某民營公司的經理助理，在公司工作的一年時間，因為自己的“單純”使得她得罪了許多人仍不自知，終於被公司納入裁員的名單之列。
一年後菁菁與小南同時應聘於深圳某民營企業分公司擔任經理秘書一職。但菁菁仍不能很好地反省上一次就職的失敗教訓，剛進公司一個月，菁菁就因自己的單純遭到領導的多次批評。原來，每當客戶來公司拜訪的時候，她連最基本的打招呼都不會，更別提主動給客戶沏茶倒水了。而且，不管是公司多著急的文件，她都不慌不忙打上三四個小時，使經理與客戶在一旁等得非常著急。最過分的是，因為公司剛籌建不久，公司內的幾位主要領導需要經常加班，而負責處理雜物的菁菁卻很少主動加班，完全吃不了一點兒苦。
同期的小南覺得菁菁這種工作態度一定會受到領導的批評，所以經常對她進行勸導。可是，菁菁始終聽不進去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不斷出現紕漏，多次受到經理的批評。一次，總公司的高層來上海召開工作會議，經理明確告訴菁菁當天需要加班。
可是誰知她雖然口頭答應了，到了下班的時候，趁經理不注意又悄悄走掉了。晚上高層領導在開會時，需要對一些文件資料進行複印。
結果，複印紙被菁菁鎖了起來。情急之下，隻得派人到外麵去複印。
前後耽誤了一個多小時的時間，使得總部的高層領導對經理的效率非常不滿，經理為此也很是惱火。
因為這次事件，經理準備開除菁菁。可由於公司初建，各方麵人手都很不夠，加上員工小南的竭力維護，經理決定再給菁菁一個機會，以觀後效。於是，將菁菁調到了後勤部。可是，上次的教訓仍沒有使菁菁得到教訓，她依然不改舊習，基本上每天不是打電話就是聊QQ，交給她的工作總是推三阻四。一次，員工小李讓她幫忙整理文件，可她卻因為衣服上沾上了汙漬，跑到衛生間去清洗，前後竟浪費了快一個小時的時間。每到周末，按照公司的規章製度，應當輪流進行衛生打掃，每一次輪到菁菁的時候總能找出一大堆理由去躲避值日。
看到菁菁的職場表現，相信每個人都會預測出了她的前景：躲過初一躲不過十五，像她這樣無和懶散的人哪裏能容呢？更何談發展呢？
作為一名職場新人，你對待自己的工作必須要有責任心，否則一切都是空談。年輕時多吃一些苦，積攢一些社會經驗對自己今後的發展是有百利而無一害。所以，應時刻把握住每一個能夠鍛煉自己的機會。職場不是學校或你的家庭，在這裏沒有人會照顧你，一切都要靠你自己去把握，應該學會自立自強，這樣你才能夠得到更好的發展空間。