人的成功很關鍵的一點在於人際關係的處理，如果與別人關係處理得好，事業做起來就非常順，如果常被別人排斥，到頭來可能一個合作夥伴都找不到，又談何成功？如果我們老是站在自己的立場看待問題，以自己的思想原則去為人處事，自然容易遭人抵製。如果與別人起衝突的時候，我們能站在別人立場上來看待事情，來審視自己，是是非非就一清二楚，我們也能看出自身的弱點：是不是太自私，是不是脾氣太暴……通過反思自己在實際中的錯誤行為，更容易深刻地修正自己身上的缺陷。不要擔心與同事一時的紛爭，隻要不斷地修正自己，去掉自己身上的氣味，我們就能成為一個合群的人；就像河裏的石頭一樣，被流水衝刷掉了棱角，就成了塊圓滑的石頭。
有些人常帶著一些個性，並在與人交往中表現出來，結果顯得不合群。一個人隻有將自己身上的棱角磨平，才能與大家相處時融為一體，你要學會去適應環境，而不是讓環境來適應你。
與同事保持適當的距離
對於很多職場人士來說，每天與同事相處的時間是最長的，但是，自從“私人空間”的概念被提出之後，我們就不能忽視合理的社交空間和公共空間，所以，與同事間也應該適當地保持一定的距離。
王光磊和章海峰畢業於不同的大學，兩人同時被某大型公司聘用，機緣巧合，兩人上班第一天就認識了，而且還有一見如故的感覺。
聊天後才知道原來他們還是老鄉，於是又增加了幾分好感。因為家在外地，所以閑暇時間兩人常在一起聊天、打球。同事加老鄉的關係，慢慢使兩個年輕人成為無話不談的知己。王光磊的家境十分困難，家裏為了供他上大學，已經欠下了許多外債，所以在工作之餘，他又找了一份兼職會計的工作。他這種做法違反了公司的規定：凡涉及財務工作的人員，一律不許做兼職財務工作。
由於公司的這個規定，王光磊一直都沒對章海峰說自己在外兼職的事情。但是，後來章海峰發現王光磊下班之後也忙得不可開交，仔細詢問後才知道王光磊私下還做了一份兼職工作。起初，章海峰很同情王光磊的處境，因為他從小就過著衣食無憂的生活，還從來沒有見過這麼辛苦的同齡人。因為王光磊工作努力，而且業務掌握得很快，加上說話辦事很有分寸，所以深受領導和同事的喜歡。章海峰就不同了，雖然業務掌握得也很好，但因為他從小就養尊處優慣了，不懂得與同事相處，所以很多人對他公子哥的作風都心有不滿。
公司每年都會選派一名優秀的員工到德國著名的商學院進行培訓，而員工再次回到公司時就一定會升職加薪，所以這是整個公司的職員夢寐以求的機會。經過層層選拔，最終王光磊和章海峰都被列入了候選人名單。此時，王光磊對章海峰說：“要是我們兩人都能去，該有多好！”章海峰回答說：“希望如此。”
沒過多久，公司就有人傳小道消息說：“這次出國培訓選定的人是王光磊。”盡管還沒有進行正式公布，但是大家也覺得這個消息幾乎可以確定了。這個時候，章海峰感覺極不舒服，情緒非常低落，因為他也想得到這次公派出國學習的機會，於是，他就給總經理寄了封匿名信，舉報王光磊在外做兼職。
當結果公布時，章海峰榜上有名，於是，王光磊就找到經理，請求也讓他參加這次培訓活動。
經理看了一眼王光磊，然後冷笑道：“你就別去了，因為你太忙了。”
王光磊沒想到一句“你太忙了”會成為阻止他培訓的理由。但是，總經理又是如何知道他做兼職的事情呢？這件事他隻告訴過章海峰一個人，並且與那家小公司簽約的時候，對方也答應過會替他保密的，那麼答案隻有一個，就是他被章海峰出賣了。
職場對每個人來說都是一樣的，是一個競爭激烈的地方，最終目的不過是為了占取更多的經濟利益，所以你的隱私會成為對方攻擊你的絕招。所以，同事之間非常有必要保持一定的距離。
同事之間過於親密還會給上司帶來危機感，如果上司總是看見員工過於親密地拉幫結夥，那麼，勢必會認為這樣會削弱自己的勢力，給管理造成不便。上司一旦滋生出這種想法，便會想方設法地打擊你的勢力，壓製你的能力，削弱你的影響力，甚至將你打入冷宮。
所以，與同事之間保持適當的距離，於人於己都有好處。
身在職場，與同事保持一定的距離是非常有必要的。這也是一種保護自己的方式，避免自己受到傷害。同事之間要保持一定的距離，最好是“君子之交淡如水”，泛泛之交而不是投入過多的感情，可以真心誠意地共事，合作解決工作中的問題，但是一定要把握好同事之間的距離。
遠離同事之間的是非
在職場中，難免有些心術不正的人，會在同事麵前挑撥對手與他人的關係，或者詆毀對手的形象，以此達到傳播謠言，打擊別人，抬高自己的目的。遇到這樣的同事，如果參與其“話題”，往往會卷入糾紛，為他人火中取栗，導致自己與其他同事的關係緊張，甚至無法在辦公室立足。所以，身在職場，麵對這樣的是是非非，聰明人絕對不會將自己也卷進去，始終將自己遊離於是非之外，而這樣的人往往能成為職場不倒翁。