他們下了車，蹲在工廠的窗戶外麵，聽見遠處有動靜，他們就左顧右盼、躡手躡腳地過去了，就聽見隱隱約約有人在說這就是新員工地特殊培訓方式。
往裏麵望去，許多年輕的員工被虐著幹高壓地活，明明就是工人或機器就可以搞定地，卻讓這些員工來搞，有人扛不住累倒了，領班就說他素質不行。原來他們的手機都被沒收了，而且這個工廠四周也沒有信號，估計是被屏蔽了。
他們遠遠看見張秦也在一個角落裏加工著，可以看出她的臉上全是寫滿了疲憊，感覺整個人都蒼老了好幾歲。現在就是怎麼吧張秦救出來的問題。李逸飛觀察了一下，監督的人有兩名，一男一女，沒有保安，或者有可能是去上廁所了。
李逸飛讓穆婉晴繞到後門那邊，在前門這邊故意發出劇烈聲響，男負責人跑出來看情況，李逸飛就和他正麵杠上了，他又吼又叫，女負責人也過來了，這個時候穆婉晴去把張秦拉出來了，往車那邊跑，李逸飛遭遇意外衝突後，被暴打後丟棄在食堂門口。
穆婉晴過了好一陣過來找到李逸飛，把李逸飛立馬送進醫院，同時報警了。警察被堵在廢棄廠子門口進不來。
為防止不測，整個衝突中李逸飛拿手機對現場過程做了記錄以及臨時救護車的車牌和駕駛員也拍了照。於是送去醫院搶救，後來才發現張秦他們實際上可以視為軟禁。廠方擺明不打算給我們一個交代。
為了舉報遠華這種虐待員工的行為，李逸飛先是把現場資料整理後，連同自寫的一片通訊稿一起發送給當地媒體和一些有影響力的報社，並且同步了各大微博和學校論壇，獲得了一些業界人士的支持。這些對遠華的影響很壞，於是李逸飛的賬號就遭到了遠華的人肉搜索，發現了是李逸飛發的。
張秦給他們講，她們被軟禁起來的時候，是很嚴格的，要沒收通信設備，同時工廠全麵戒嚴，排查泄密者。張秦回想起那時候忽然就特別害怕了，因為生活區連手機信號都屏蔽了，和外界聯係完全斷絕聯係，想打個電話回家都不行。張秦忽然意識到身在異地，如果人家讓她消失簡直太容易了。
所幸張秦因為比其他新人有更多經驗，畢竟穆婉晴一直帶著她，平時有收集研究產品流程單，而且接觸了公司的內網。
張秦把公司產品參數、規格、報價以及大客戶名單、生產線規模及日常維護、運作模式等等的資料通過社工給帶出來了，又打聽到幾個當地的同行和競爭對手的聯係方式，連夜寫了封Email，存在手機郵箱裏，設置了定時發送，時間是張秦實習期結束。