如果向自己提出了這麼多問題，之後覺得自己不能夠忍受，再也受不了了，那就到了向老板攤牌的時候。可以挑選的角度是，為老板跑腿的時候，損害了你自己的工作質量。要解釋清楚，雖然你很高興偶爾跑一跑腿，但是，你拿工資是要來幹別的事情的。如果自己經常被打斷，去做不屬於自己工作範圍內的事情，那就是對自己所從事的工作的不公平。你的老板也許沒有意識到，你為他跑腿花去了多少時間。因此，做一個時間記錄表是有用的，你可以讓他看到“時不時的跑腿”實際上超過了每周5小時。
老板允諾升職或加薪，但一直沒有兌現
這是極常見的一個問題。老板暗示你相信，馬上可能漲你的工資或提升你的職位，結果卻“忘了”自己做過這樣的許諾，或者是你聽錯了。一般來說，這樣的許諾是為了換取你加班，或者讓你把一件工作做得特別好；或者這個許諾是為了在公司動蕩或困難時期留住你。
如果你遇到了這樣的事情，這一次你沒有多少辦法能夠迫使老板達到你的要求。下一次他再做出許諾的時候，可以按照下麵的方法處理：
第一步
把話說明白些。漲工資或提升的許諾往往都是暗示（例如：“如果這次贏得合同，我會對你另眼相看。”或者是“完成這個項目對你大有好處”）。重要的是要把這些暗示弄清晰，你可以要求老板把話說得明白些。問問老板“符合你的利益”或“另眼相看”是什麼意思。如果他閃爍其詞，可以問這是否意味著加薪或升職。問問是哪一種提升或會提高多少工資。
第二步
用文字形式記下來。給老板寄一份（帶日期的）備忘錄，表明你很高興能夠在項目結束或工作做完後將要得到相應的加薪或升職。
第三步
跟進。一旦工作（或者在承諾的提升兌現之前必須要做的任何事情）完成，馬上找老板商談他承諾的事情。
老板從不告訴我發生了什麼事情
老板當然並不需要把發生的一切事情都告訴你。可是，如果會影響到你的事情能夠及時告知，那當然會使你的職業生活更愉快。如果老板有下列行為，則他是在你麵前不合理地掩蓋實情：
·在沒有預先提示的情況下，你突然被調往另一個職位；
·你在報紙上看到一則廣告，你的公司騰出了一個新崗位，此人就將在你身邊工作；
·重要的事情你總是先從小道消息得知，之後才是老板告訴你；
·別的部門的人對公司變化的了解比你更多。
“管理”“信息遮蓋型”老板的最佳辦法，就是與同事聯手行動（他們也有可能對此十分生氣）。如果無法說服他人（也許你工作的公司或部門很小），那你仍然可以進行下去，無論是哪一種，都可以參考下麵的步驟進行：
第一步
收集證據。含義模糊地在老板麵前發一些牢騷，說自己得不到重要的消息，這樣做並不起多大作用。但是，如果你能夠拿出一些具體事例，說明自己沒有得到事先告知（讓自己感覺不舒服），那你的話就能起很大作用了。
第二步
解釋為什麼你覺得很煩。有些信息如果你不知道，隻會覺得略有不快，但有些重要信息如果你不知道的話，就有可能造成本質的區別了。你應該告訴老板，由幹缺少信息，自己會有什麼樣的感覺，而且會對你的工作熱情、工作效率和工作方式產生多大影響（例如，有些事情如果事先知道就能夠提前準備，因而會較少浪費時間）。
第三步
強調正麵效果，盡量避免直接批評老板。可以解釋說，你對他做的別的事情覺得很不錯（例如分配工作，給予答複等）。這會極大提高你成功的機會！
我的老板好像不太喜歡我
你的老板不是非得喜歡你不可。實際上隻需要他尊重你的工作，他不一定非得是你的好兄弟。但是，我們都知道，如果老板喜歡你，那將會有更大幫助，因他更有可能：
·幫助你；
·批準你的各種請求；
·有必要的時候給予你一些補助；
·讓你的工作環境很舒服；
·把一些大家都想做的工作安排給你。
你怎麼知道老板不喜歡你呢？我們大多數人憑本能就知道某人不喜歡自己，可是，這裏也給大家提供一些線索：
·他會對公司裏別的同事微笑而不對你微笑
·他好像見到你就煩；
·他在盡量回避你；
·他讓你去幹最差的活；
·他很少批準你的請求，也不幫你的忙。
與這樣的老板交往，最好的辦法是試著找出他不喜歡你的原因。可是，一定要小心！隻有當你能夠承擔的情況下，才可以去做這種誠實的人。