因為能夠招聘你的人並不一定了解你，所以借助社會關係求職也需要攜帶簡曆、求職信等相關資料。這點一定不能忽略。此外，還要隨時與相關人士保持密切聯係，以保證信息的準確。
二、主動求職
1.主動求職的表現及注意事項
主動求職表現在兩方麵：一是積極為自己找尋機會，主動登門拜訪、打電話或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己，二是在麵試後主動做一些適當的“工作”。這會使企業認為你很積極，對這份工作很有熱情，對企業也非常感興趣，增加對你的好感。相對其他渠道而言，主動求職競爭對手相對少一些，針對性強，一旦獲得青睞，則容易成功。但它需要個人具有較高的與人溝通的能力和勇氣，且要能經受隨時可能受到的打擊。
主動求職需要注意以下方麵：
（1）主動登門拜訪或打電話會增加求職的機會，但並不是對任何公司都有用處，因為有些人事經理更欣賞踏實、不愛出風頭的員工。如果不確定，可以事先請熟人幫忙，了解該用人單位的人事部經理是否欣賞主動精神。
（2）綜合考慮工作性質、職位高低等各種因素，“因地製宜”地選擇是否主動。如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少主動，差距小的時候多主動。
（3）主動求職時，當報酬方麵比較有利於企業，而不利於個人時，企業可能抓住候選人的心理，趁機壓低候選人的期望值。這點需要事先作好心理準備。
（4）主動求職千萬不要做過頭，否則會適得其反，引起對方的反感。
[案例]
求職時，小毅向一家心儀已久的酒店申請了商務秘書一職，但第一次麵試便被公司拒絕了。小毅沒有氣餒，他主動出擊，給該酒店人力資源經理發了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收獲，希望人力資源經理指出他的不足，以便自己改進，並說如果下次有機會還會來公司應聘。
很多人在應聘失敗後，與應聘單位的再次交流幾乎為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以後沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。
幾天後，對方給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執著精神，認為小毅其他條件都不錯，隻是經驗不足、外語水平差些。
明白了自己的弱項後，小毅開始製定攻克計劃並具體實施。為了積累工作經驗，他利用和創造各種機會參加實習，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己的實習經曆和感受及學習情況一一發郵件給那家酒店的人力資源經理。
小毅的進步，人力資源經理看在眼裏，小毅的誠意更是打動了他。最終，小毅用持之以恒的主動獲得了心儀的職位。
2.電話求職
據專家介紹，如果措施得當，電話求職的成功率也不低。
（1）作好準備
用人單位的資料一般可通過當地各種報紙、互聯網、雜誌和電視廣播等各種傳播媒體獲得，打電話前要作好準備。
①談話內容的準備
這是電話求職準備工作的重中之重。首先要搜集用人單位的有關情況，包括單位的全稱、性質、隸屬關係、主要業務範圍、用人計劃、人才需求方向、企業文化等。了解得越多，就越能把握主動，而且在談話時多談及到對該單位的了解，容易引起對方的親切感和認同，同時也向對方展示了應聘該單位的誠意，成功的幾率就會大大增加。其次，要客觀公正地介紹自己。自我介紹應簡練，重點突出，個性分明；要強調優點，但切忌自吹自擂；要強調你出眾之處，相比較其他人更有優勢勝任這項工作。缺點可以不提。自我介紹不要過長，半分鍾足矣。
[案例]
張老師您好，我叫某某某，是某某學校的應屆畢業生，聽說咱們單位正在招聘某某專業的畢業生，正好我專業對口，學習成績不錯，還在某某單位有過實習經驗，比較熟悉這方麵的工作。不知您是否能考慮一下我的情況？
②心理準備
打電話之前要調整好自己的心態，讓對方在與你交談的過程中感受到你的朝氣和活力，感受到你積極向上、謙遜有禮的良好品質。你可以告訴自己，這隻不過是打一個電話而已，即使效果不盡如人意也不必太在意，還有別的許多機會可供選擇；也可以想象自己僅僅是在與一個陌生人交流。