星空生物的試題已經傳遍了網絡，很多參加星空生物技術人員招聘的人都下載了一份自己答答看，作為自己評價的標準。
但是令星空生物沒有想到的是，這份試題火了，火得一塌糊塗。因為這上麵的試題真的很難，難到專業知識為碩士水平的人都不會做，要做這套題需要博士畢業的知識。而且有些題連一些專家也不太會。
難道現在星空生物的員工的知識儲備都豐富到了這個地步麼。還有就是心理測試和智商測試，這些都很傳統的心理測試和智商測試是不同的。
雖然所有人都不知道這兩份試卷的評判標準，但是這並不妨礙他們做這個卷子。還有好事的網友在星空生物的官微下麵留言，讓星空生物開放這兩份試卷的評判標準。但是沒有人理他們。
陳強出的這兩份試卷，心理測試是來測試其忠誠度的一級對於新事物的接受能力的，而智商測試確實是測智商的，不過卻側重於創造能力。
而且在答卷過程中，其所有的動作和行為都會納入評價範圍，陳強如果開放星空生物的評價係統，那麼星空生物的超級計算機分分鍾就會死機。
‘女媧’的判定十分的快，從答題的那一刻開始，評價就已經開始了。在所有人上交試卷之後不到三分鍾的時間，所有通過考察的人員已經收到了通過的消息。星空生物一共有四個培育基地，一共有一萬八千多人，而這次招聘卻隻有五百人。這個概率已經相當的低了，秉持著公正公開的原則，每個人都可以查看自己的試卷分數以及排名。
不過沒有人懷疑‘女媧’的正確性，現在在公司中，‘女媧’受歡迎程度堪比安德森與陳強。
“大家好，我是星空培育的負責人，張軍。歡迎你們來到星空生物總部加入到星空生物這個大家庭.......”第二天，通過篩選的五百名員工通過公司的包機已經來到了位於連城星空生物總部。
在下飛機之後，作為星空培育的負責人，張軍為這些員工開了一個簡短的歡迎儀式。接下來，就是將這些員工安排到星空培育的工作中去，不過這不用張軍來操心。因為在這些人通過篩選的那一刻，‘女媧’已經通過計算將這些人安排到了他們適合的崗位上麵，甚至連他們的住宿都安排好了。
這就是信息化的作用，讓整個公司的工作效率大大增加。因為沙漠綠化植物在來年就要進行試驗，所以這些人用一天熟悉公司之後，就直接被投入到了工作中。不過這也是他們希望的，在經過一段時間的熟悉之後，他們發現總部的培育中心的工作節奏很快，而且接觸的技術很多，創造的空間要更大。
就在星空培育進入穩定期的時候，星空生物的招聘也進入到了尾聲。這次令人大跌眼鏡的是，星空生物這次招聘大約有三分之一的人員不是應屆畢業生。這也讓很多畢業生對於那些在星空生物犯錯的人恨之入骨。
星空生物大規模清退員工的事早就被一些人挖出來，放到了網上，甚至還有名單。陳強當初說的那番話也原原本本的放在名單的下麵。