對於個人而言，我們每個人一生中的痛苦歸根結底有兩種：第一種，是我們與他人互動時的痛苦。比如，搞不定客戶、合作夥伴的分歧、老板對自己的批判、與同事的戰鬥、下屬的背叛、戀愛中的矛盾、婚姻中與配偶的衝突、教育孩子時的無力、雙親的幹涉引發的爭吵……第二種，我們與自己相處時的痛苦。你的人際關係可能很和諧，你對任何人都很忍讓，從來不與任何人發生衝突，但是你確定你快樂嗎？你可能會莫名地陷入悲傷，你可能會常與某個不相幹的人去對比從而對自己很不滿，你可能會因為自己總是原地打轉無法突破而抓狂，你可能因為自己的無力感而頹廢沮喪，這些都不需要和其他人相處，是你自己和自己相處時遇到的麻煩。深入地學習並且善用性格的知識，是我們每個人一生中通往幸福的唯一途徑。
問題11：“FPA鑽石法則”是否適用於世界上任何一種文化呢？
回答：“FPA鑽石法則”見於《跟樂嘉學性格色彩》一書，是指我們要用適合對方性格的方式對待別人，而非用自己喜歡的方式，它適用於任何一種文化，但很重要的一點是，這個世界上的人們因為社會背景的緣故，會帶有一種集體的文化支撐的傾向性行為模式。因此，在一個熱情奔放的國家，比如西班牙，很少有內斂和保守的人，他們的控製和社交能力普遍較強，因此他們的公民中，紅色和黃色受到社會大環境的認同；而在德國和日本，在這樣內斂謹慎和精密的國家，顯然藍色和黃色會更多受到社會大環境的認同。
問題12：同樣的性格色彩，為何有不同的人？
回答：同樣的季節，為何廣東和黑龍江有這麼巨大的差別呢？除了性格以外，有兩樣非常重要的因素將影響一個人的基本狀態。
其一，心智是否健康，即EQ，這就是為何瘋子裏也會有各種不同顏色的性格出現的原因。
其二，能力。性格與能力並不相幹，每種性格中都有能力高中一般的人群存在。
造成EQ與能力差別的原因有很多，其中重要之一是環境。同樣是紅色，一個銷售與倉管的反應是完全不一樣的，你甚至會懷疑倉管的紅色表現少得可憐，可能還不如一個藍色銷售人員所表現出來的紅色；然而事實並非如此，隻是他的環境沒有給他充分表現和磨煉的機會，日久天長，這部分的行為表現會在他覺得有壓力的場合越來越弱，隻有當他自己感到有自信的環境才能發揮。而且尤其當這兩個不同環境的人在一起工作時，對比差距會更加明顯。
這就解釋了總統與乞丐都是同樣的顏色並沒什麼奇怪的。你所遇見的人，每種人都有，切記：至少性格、EQ、能力三者綜合，才能全麵評價一個人。在性格色彩的運用過程中，經常會有偏激和一概而論的情況產生，以上的尺度有助於我們更好地理解人。
問題13：我們能改變自己的“性格”嗎？
回答：“FPA性格色彩”從未想要改變你，而是希望能幫你做到更好的自己。最重要的是，問題的關鍵不在於改變，關鍵在於“修煉”。我能控製自己的過當嗎？作為紅色，我能激勵他人，滔滔不絕地談話，同時我能安靜地聽他人談話嗎？作為藍色，我能謹慎完美地完成一個計劃，但我能充滿信心地偶爾嚐試冒一下險嗎？作為黃色，我能富有行動力地領導一個項目達成目標，但我能在非原則性問題上不要總是像公雞一樣永遠處於戰鬥狀態嗎？作為綠色，寬容和耐心已經不是我需要做任何努力的，但我能學會該說“不”的時候，非常堅定地表達嗎？如果一個慣用右手的人突然一天喪失了右手的功能，他能學會用左手寫字。
他也許會感到沒有以前舒服，但他能夠適應和調整得很好。如果我們的願望足夠強烈，我們都能學會修煉。對我們來說，用我們最舒服的方式做事情當然最容易，但這樣做也許不能為我們帶來好處。
通過理解四種性格色彩，並且持之以恒地運用，我們可以使自己在任何情況下都能保持高效率和高效果。
切記，改變不應該是我們的精髓所在，因為你無法改變自己的性格本色，我們隻能努力讓我們自己做得更好。
問題14：是否有最佳的性格與我相匹配？是否有兩種性格的組合是最糟糕、最容易破裂的？