“喂，老同學，跟你打聽個事，你們那裏12月份的績效工資打到卡上沒有？”伍晶生最後還是忍不住給在城關一所中學當校長的師範同學石龍打了電話。因為這兩天，他從同事們的嘴裏聽到了不少議論，都說隻要12月份的績效工資不到位，就要去縣政府門口靜坐、請願。伍晶生也希望那部分由國家和地方財政籌措、直接打到教師個人工資卡上的基礎性績效工資按時到位，但不喜歡采取那種過火和極端的方式。也許是由於他教政治的緣故，在他的潛意識裏，靜坐、請願、罷課之類的方式方法，都是不合法的，盡管他也知道我國憲法規定，公民有遊行、示威的自由和權利，但也必須申請，受諸多的限製，否則就是非法的。有人說伍晶生是書呆子，伍晶生也不以為然。他更喜歡以自己認定的合法方式來表達個人的訴求。其實早在兩個多月前的一個晚上，他就打開縣裏的公眾信息網，抱著一腔激情，通過縣長熱線，直接向縣長唐大年反映了老師們對績效工資渴求的心聲。他在給縣長的留言裏這樣寫道：
唐縣長好，今天是2009年9月1日，距溫家寶總理承諾的從2009年1月1日起，對義務教育階段教師發放績效工資的規定期限，已延後整整8個月之久！請問，如此一個關係國計民生與民族振興大業的、出自堂堂共和國總理之口的重要精神和政策，為什麼到了下麵就這麼難落實呢？也許，某些官員會用諸如“各地籌措資金、製定實施方案都需要時間”之類的話來搪塞，但現在我們地方政府延後的時間不是8天、80天，而是8個月啊！假若我們的政府做什麼事情都是這樣的辦事效率，那我們的現代化建設和全麵小康社會又要到何年何月才能實現啊！我們的領導不是天天喊“落實科學發展觀，實現又好又快發展”麼？這樣的辦事效率，又何以體現“又好又快”？唐縣長，還有一個情況不知是否屬實？聽今天從縣教育局參加完開學工作會議回來的校長們講，我縣義務教育階段的教師績效工資到教師節前都不能落實到位，而在之前有關部門就是在“縣長熱線”裏做出“教師節前到位”的承諾的！這到底是為什麼呢？據說，為了安撫教師情緒，避免引發教師集體罷課、上訪等事件的發生，縣裏麵打算在教師節前人平發給教師1000元，其他拖欠部分的績效工資等到以後再發，並信誓旦旦地保證績效工資的70%部分，答應了的不管拖到什麼時候都會發放到位！至於30%部分，那就隻能由各單位自行解決。請問，這又是怎麼回事？要知道，承諾做多了不兌現，是難以取信於民的。現在教師中各種各樣的說法都有，情緒極不穩定！作為一個黨員教師，我很為目前的這種狀況擔憂。所以，本著個人的良知與一份堅定的黨性，特意給您寫了以上這些東西。我相信我的疑問頗具一定的代表性，衷心希望能夠得到您的明確答複。
幾天後，縣長熱線辦公室責成縣人事局和教育局等有關部門給予了答複。至今，伍晶生還保存著那份答複公函的電子文檔，並用A4紙打印了出來。每每遇到有熟識的同事當著自己的麵抱怨起有關績效工資遲遲不到位之類的事情，他就拿出來給他們看，勸慰他們不要著急，要相信政府，牛奶會有的，麵包也會有的。同事反唇相譏，說他有點迂，他也不生氣。隻把那公函拿在手裏，讀給自己和周圍的同事聽。他說：“你們聽聽，事情並沒有你們想象的那麼糟糕。”說著，他就把縣人事局的三點答複逐一念了出來：
一、縣委、縣政府對義務教育學校實施績效工資工作高度重視。縣政府主要領導多次組織有關部門進行調研、測算、討論實施方案，8月31日縣政府常務會議進行了專題研究，9月4日縣委常委會進行了專題研究，我們將嚴格按照政策規定和縣委、縣政府的要求，認真組織實施。