然後浩全就搬起了桌子跟文件夾，搭了一個簡易的床鋪，打了個哈欠：
“我補個覺，好久沒早起了。”。
新人策劃在這個租賃的會議室的角落裏工作時，就經常聽到女性二人組偶爾提及的，這個企業地位最大的老板“鄭浩全”在有點“能耐”的同時，也相當地“懶”，這一刻也算深有體會了。
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坐在設在會議室門口的臨時麵試用隔間（其實就是新人的獨處辦公室）座位的第一人，是興致勃勃的李濱：“我想要應聘的工作，是遊戲活動指導主管。”
新人策劃拿出的資料，上麵寫著：“這個職位的工作，是為各地舉辦大型戶外vr遊戲活動時，為當地的人員具體地提供一些保護玩家的安全性指導意見。而優先條件或經驗是：保安類企業的從業人員。”
臨時充當hr（人力管理專員）的新人策劃，就隻能硬著頭皮，對著文件讀出了一些慣例的問句：
“請問你有相關工作的經驗嗎？”
“我曾經在網絡遊戲《征國之土》做過數年的職業玩家，所以，我很清楚玩家需要什麼。”
“但我們的遊戲是vr遊戲，舉行玩家活動的現場在戶外，線上遊戲的經驗並不相符啊。”
“當然不止了，我曾經幫助「花海」主持過一場超大型的活動......”
“一次？”
“一次。”
麵對這個答案，新人hr在手裏的表格上填上了“沒有相關經驗”的評價。
“那麼，你對vr遊戲的活動在戶外舉辦時，有什麼意見或見解嗎？”
“活動好玩就行。”
即便沒有當過hr，但新人的心裏立即有了判斷：“如果是遊戲活動策劃答出如此膚淺的答案也就罷了，一個為了讓玩家能夠安全地參與戶外活動而準備指導性職位的應聘者，說出了安全以外的見解，這算是收攤了吧。”
在回答完問題後，那個應聘者李濱便轉向身邊的古麗：“古麗小姐你在這裏的話，就是說，浩全今天來這裏上班了嗎？”
《是的，但他不方便見你。》
“對，避嫌，避嫌，我懂的。”
新人心裏嘀咕：“是熟人嗎？”
古麗用笑容跟電子平板上的閑語應對那個“熟人”，但給新人手上的ai終端發了條信息：《如果真的有心請他，就不會讓他來麵試了，直接讓他回去。》
新人hr雖然看不到麵對著那個熟人對話的古麗小姐，用什麼方式發來的這條信息，但還是開了口：“那，請你回去靜候消息，結果的話，我們會在三個工作日內用郵件的方式通知你.......”
“哈哈哈，不用那麼拘束嘛，我們很快就是同事了啦。”
李濱打著哈哈，向新人大方地伸出了手，示意要握手，新人隻能尷尬地伸出手握住，並附和著露出僵硬的笑臉。
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第一個麵試人離開之後。
“新人很努力嘛——”仍然躺在會議室的椅子閉著眼睛的浩全，開了口：“繼續加油，我會等著你的報告喲。”
“啊......”
但是，看著後續還有十來二十份簡曆，剛剛見了第一人就壓力陡增的新人hr，似乎看到了不遠處的地獄。