秦曉雨覺得麗人服裝店如果想要做大做好，管理者必須要學會放權。如果將權力一味的隻抓在自己手裏，什麼事情都要親力親為，那麼就僅僅兩層樓的服裝店就會讓秦曉雨累的半死，更不要說以後那些分店什麼的了。
秦曉雨將自己上一次招人的經驗，大體告訴了馬夏和夏冬倆人一些。這次從選人準備事宜到最後確定人選，以至於他們的訓練的過程全是由他們倆人完成的。
秦曉雨也不要求這批新人能夠達到和他們一樣的標準，畢竟他們隻是臨時工，可即便如此，盡管隻是臨時工，也要有一定的檔次，不能給麗人丟臉。
為了更好的激起人們的購物欲，也是為了更好的增加麗人的知名度，使麗人擁有更多的回頭客，秦曉雨她還準備了一個大型的抽獎活動。
這個活動花費了她大多數的時間與精力，所有的東西都是她一手抓，她也想找人幫忙，但現在明顯所有人都有自己的事情要幹，而且畢竟這個抽獎活動也是第一次，向他們解釋起來中間的細節也比較麻煩，為了節約時間，秦曉雨自己把事情全攬在了自己的身上。
雖然是一個簡單的抽獎活動。可是要忙起來的事情也真是不少。小到各種獎品的采購，場地的設置，物品的擺放，大到各種為得獎者的頒獎，流程的規劃，她都需要自己跟進。不過，值得一提的是，通過這次活動，她也真的學習到了好多，認識了許多店家，掌握了更多的人脈。
秦浩雖然不大懂這些抽獎活動，幫不上什麼忙，可是作為股東，他也沒有閑著。在秦曉雨對他進行了一段培訓之後，秦浩儼然成為後勤部的重要支柱。他本就很聰明，有許多事情他都可以舉一反三。把衣服從工廠搬運麗人，各種衣服的上架，還有每次服裝店打烊之後的清潔工作的人員安排，他都安排的井井有條，沒出一絲差錯。
所有的事情都準備的差不多，明天活動就要開始了。活動開始的前一天，秦曉雨特意讓服裝店關門一下午，停止營業，來安排一下明天的事宜。她先對那三十個臨時工進行了一次測試。
果然，馬夏和夏冬兩個人沒有辜負她對他們的期望與信任，時間不長能夠讓那這三十個人達到現在這種讓她滿意的程度已經很不容易了。有了這三十個人的加入，隊伍頓時壯大了很多，人手也充足了起來。
為了保證明天能夠成功，秦曉雨特地讓老員工帶著這些新員工們，一個老員工帶一兩個新員工，這樣她就放心多了。老職員是自己親自帶出來的，她並不擔心。
就這樣把每一個工作都仔仔細細安排給了他們，黑夜就拉上了帷幕。
當第一抹照亮黑暗，白天拉開了序幕，在時刻的準備中，麗人服裝店的一整月感恩回饋活動終於開始了！
從上午八點開始，荷花路就變得擁擠起來，每個人都趕緊來到麗人這裏準備搶購衣服。馬夏和夏冬兩個人站在麗人服裝店的門口，歡迎那些來到店裏的消費者們。