盡管實際情況與自己最初的預想有非常大的差距，但是彼得明白這是老板對自己的一種考驗，他堅持下來了。三個月後，老板讓他負責部門的所有工作。結合三個月基層工作的經驗，彼得帶領團隊取得了驕人的成績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在說起往事時，他頗為感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中別提有多委屈了，但我也明白這是老板在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終獲得了老板的信任。”
每一次擔當責任都是一次機遇，機會在每一份工作中。因此，你所能做的，也必須做的，就是在自己的工作崗位上兢兢業業、不斷進取、全力以赴，相信不久之後，機會也會降臨到你的頭上。
當然，對於我們身邊那些不合心意的任務，我們同樣不能說“不”。我們無法斷言這項任務是否會對自己的業績產生良好的影響，我們也無法確定老板是否在借機用困難考驗自己，我們唯一可以確定的是自己可以認真地完成每項任務。不論是大是小，是否受歡迎，沒有人會批評我們態度認真，沒有人會批評我們把瑣碎的工作做得盡善盡美。況且，隻要認真去做，即便是簡單和微小的事情也會令我們從中受益。充當打字員輸入資料可以提高我們的打字速度；複印資料會讓我們進一步熟悉複印機，找到更快捷的複印方法；當一次會議記錄員可以鍛煉我們的速記能力；即便是幫同事倒杯咖啡也可帶來與同事交流的機會……也許有一天，這些會為我們帶來意想不到的收獲。
夏敏在一家大公司辦公室從事打字複印工作。一天中午的休息時間，同事們都出去吃飯了，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一些資料。這並不是夏敏分內的工作，但是她依然回答道：“對這些資料我不太清楚，但是，張總，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會盡快找到這些資料並將它們放在您的辦公桌上。”當她將董事所需要的資料放在他麵前時，董事顯得格外高興。
故事到這裏並沒有結束。兩個月後，夏敏被調到一個更重要的部門工作，薪水提高了30％。是誰推薦她的呢？不用說也知道，就是那位董事。在一次公司管理會上，有一個更高的職位空缺，那位董事又推薦了她。
其實，每件事都值得我們盡力去做，即便是生活中最平凡和瑣碎的事情也值得我們全身心投入，因為成功就是每個完美細節累加的結果。鬆下電器在創始人鬆下幸之助說過：“責任心是一個人成功的關鍵。對自己的行為負責，獨自承擔這些行為的哪怕是最嚴重的後果，正是這種素質構成了偉大人格的關鍵。”一個人責任心的體現，就是盡心盡力、一絲不苟地把手頭上的工作做好。事實上，當一個人養成了盡職盡責的習慣後，無論從事什麼工作，都會從中發現樂趣。在這種責任心的驅使下，工作能力和工作效率會得到大幅度提高。當你把這些運用到實踐當中，就會發現，成功已在自己的掌握之中了。
所以，當責任來臨的時候，我們不要逃避責任，而要主動擔當，因為擔當責任就是把握機會。永遠不要對別人妄加揣測，更不要妄自菲薄，如果因此而喪失工作熱情，就會錯失學習和提高的機會，失去讓自己更加強大的土壤。要正確認識自己的任務，把每一項任務都當做一次機會——學習的機會、鍛煉的機會和得到認可的機會。