所有的邪惡中，謠言散播最快。隨著速度的加快更加激烈，隨著散播麵的擴展更有精力。
——普布留斯·維吉留斯·馬羅（古羅馬詩人）
為什麼斯巴達克要提出這樣的兩個製度呢？其實，這才是斯巴達克抵達北非半個月以來獲得的最大成果；至於努米底亞軍隊競爭訓練的展開和戰鬥力的提升，那才是斯巴達克用來迷惑阿德赫巴的幌子和獲得自己想要結果的方式罷了。
通過這半個月的競爭訓練，斯巴達克最大的收獲並不是幫助努米底亞軍隊提升了戰鬥力，也不是獲得了阿德赫巴的信任；而是摸清楚了努米底亞軍隊的底細！斯巴達克發現，努米底亞的軍隊與奧古斯都家族的軍隊，或者說羅馬的軍隊有著本質的區別。
對於努米底亞的將士們來說，他們從來就沒有把自己當成是保家衛國的戰士，也沒有絲毫以從軍報國為無上榮耀的榮譽感；他們就是被招募過來當兵的，僅此而已。阿德赫巴和吉斯戈花錢招募了他們；他們就出現在了軍營裏，無關乎任何其他。
他們之所以在斯巴達克的競爭訓練下爆發了極為強大的戰鬥力和極為刻苦的訓練意誌，那更本就不是入住新軍營的榮譽感，而是新軍營的優質夥食深深的吸引了這些窮苦百姓出身的努米底亞將士們；後來經過了這半個月的訓練以後，他們才好歹有了一點點的榮譽感，但絕對不多。
這樣的軍隊想要形成強大的戰鬥力幾乎是不可能的，無論他們學會了多麼強大的戰鬥技巧，也無論他們裝備上了多麼精良的武器裝備；他們永遠也不會強大起來，因為他們根本不知道自己是為誰而戰，也沒有任何的戰鬥意誌可言。
但是，這對於斯巴達克來說，卻是一個好的不能再好的消息；正因為這些努米底亞的將士們沒有戰鬥意誌、沒有效忠對象、沒有榮譽感，這才是有利於斯巴達克慢慢掌控他們的。畢竟，在一張白紙上留下自己的烙印，可比在一張寫滿東西的紙上留下自己的烙印要簡單多了。
這也是為什麼斯巴達克要提出這兩項製度的原因所在，隻要這兩項製度可以順利的實施，那麼聯合軍團的訓練結束之日，便就是奧古斯都家族徹底掌握這兩個軍團之日了！為什麼會這麼是呢？難道這兩項製度中還隱藏著什麼奧秘嗎？事實正是如此！
其實應該這麼說，後期的軍團副將競爭製度基本就是前期職務競爭製度的升華和延伸；如果沒有前期的職務競爭製度，就不可能有後期的軍團副將競爭製度，這一點是沒有任何疑問的。這兩項製度一旦配合實施起來，奧古斯都家族的那些百夫長和大隊長們肯定會更加積極努力的訓練起來。
這樣一來，無形之間就會快速的提升各個軍團的戰鬥力，並且極為有利於培養奧古斯都家族那些百夫長和大隊長們，讓他們可以成為更加優秀、更加稱職的中層軍官。同時，這樣一項製度的實施，也一定會讓百夫長和大隊長們與那些普通的努米底亞戰士們建立起非常牢固的關係。
一位副百夫長，如果想要更進一步成為這個百人隊的百夫長，就必須與自己麾下的五十位努米底亞戰士打好關係，與他們打成一片建立起深厚的友誼；這樣才可以確保自己麾下的努米底亞戰士可以拚盡全力的幫助自己競爭到百夫長的位子。
一位百夫長，如果想要成為可以競爭大隊長的第一或者第二百夫長，就必須與自己麾下的副百夫長和一百努米底亞戰士們都打好關係，想盡一切辦法讓他們都可以成為自己的支持者和追隨者；這樣才可以確保自己可以有競爭大隊長的資格。
一位大隊長，如果想要競爭軍團副將，那麼他必須首先成為自己軍團的首席大隊長，這可不是一件容易的事，因為他最少也有十一位競爭者；要想全部擊敗這十一位大隊長，這位大隊長就必須要獲得自己麾下每一個百夫長和每一位戰士全力以赴的支持，否則絕無可能！
這樣環環相扣之下，大隊及以下級別的將士們就會慢慢形成一個絕對穩固的關係；每一位大隊長都對自己的百夫長熟悉至極，兩者之間的關係也非常密切；每一位百夫長都對自己的戰士熟悉至極，兩者之間的關係也非常密切。
長此以往，你說那些底層的努米底亞戰士是真心實意的效忠於他們的百夫長和大隊長，還是會選擇效忠高高在上，與他們沒有任何交集的軍團長們？這麼做，也不是沒有後果的；那就是一旦這些中間階層的百夫長和大隊長們出現變故的話，對整個軍團的打擊將是致命的。