有機農場 作者農民在飛
第一百三十二章 忘記了重要日子
第二天一早，田川就去了京城飯店，和店裏商定了晚上慶祝生日的相關儀式和服務內容，準備晚上給許靜宜一個驚喜。
之後，他與昨晚取得聯係的兩家獵頭公司分別取得了聯係，委托他們幫自己尋找高級西點師、人力資源總監、中式糕點師、西點門店經理等積位人選。溝通了具體要求和服務費等相關細節後，對方請田川等消息。
剛剛放下電話，連晶晶的電話就打了進來，問起田川希望成立人力資源部門和監查部門的初衷，以及具體要求。田川簡要地形容了一下昨晚自己的困惑，說明了需要解決的問題，連晶晶表示明白了。這時，電話裏傳來了劉義南的聲音：“田川，這個監查部門是否會涉及偵查等方麵的工作？是否需要像私家偵探那樣工作？或者有什麼特別的要求？”
田川說道：“我也沒有過這樣的經驗，我的想法就是給各公司的人員一種壓力，避免他們在工作中發生問題。如果沒有監查，那麼人性的貪婪是難以遏製的，在沒有監督，沒有風險的情況下，腐敗將是必然的結果。甚至會形成一種攀比的心理，不以為恥，反以為榮，也不是不可能出現的。”
“我們的監查應該包括至少兩個方麵，一是會計賬目的複核和查對，二是相關辦事人員貪汙、受賄、索賄等的監查。這類檢查應該分為定期和不定期的兩種，對於後者，我們不要像公安機關那樣采取各種各樣的偵察手段，而應更像紀檢部門那樣工作。”
“一方麵是被動的，通過接收群眾舉報，對比相關合法證據，與當事人談話等辦法，取得證據，並進行通報和處罰。另一方麵是主動行為，通過主動的巡視，與各級員工及供應商進行背靠背談話，綜合對比異常點，給可疑人員打分，一旦分數超過警戒線，就與當事人直接談話，或向公安機關報案，由公安機關進行處理。”
“應該建立一套完整的打分機製，用於評價高犯錯風險崗位員工的犯錯可能性，以便對犯錯可能性足夠高的員工采取措施。同時製定談話計劃，對談話的內容和技巧進行研究，使其更加科學、合理、有效、合法。”
“我們的一切監察行為都應該建立在合法和光明正大的基礎上，給員工養成一種習慣，被談話並不意味著犯了錯誤，誰都有可能被談話，隻要沒有出現在通報上，就說明公司對這位員工的工作是肯定的。千萬不能使這種監察和談話變成員工的負擔。”
“我們進行監察巡視的作用絕不僅僅是發現問題，同時也要主動發現優秀員工，對於表現優秀的員工，要給予獎勵。對於這一目的，也要一樣的重視，每年我們可以設置一定的預算，獨立於監察工作的預算之外，專門用於這方麵的獎勵。”
“我的公司員工的薪水是高於一般同類公司的，我希望廣大員工能夠光明正大地拿著公司的高薪，過上讓人羨慕的優渥生活，而不是像老鼠一樣把收到的昧心錢藏在地板下，不敢拿出來花。”
一段長篇大論說完，田川問劉義南：“還有什麼疑問嗎？”
劉義南自從早晨看到田川的郵件後，對於田川的這個想法一直有些好奇，不知道發生了什麼事，刺激他產生了這個念頭。此時按奈不住好奇心，問道：“是不是發生了什麼事，讓你產生了這個想法？”
田川說道：“沒有什麼事，隻是昨天晚上想事情的時候發現，隨著名下的公司越來越多，涉及的產業越來越廣，自己對各公司的員工已經不再那麼熟悉，那種最早的人治的辦法已經很難管理這麼多的公司和員工，那麼就需要一套體係來保證管理的正規化和製度化。同時，現在我國的社會上，浮躁的風氣越來越濃，也迫使我不得不麵對這個問題。”
事情談完了，在田川即將掛上電話的時候，劉義南忽然說道：“田川，還有一件事，是喜事啊。”
田川問道：“什麼喜事？你又要給我娶第二位嫂子了？”
劉義南罵道：“你這混小子，連老哥哥我都拿出來埋汰。是晶晶，經過6年愛情長跑，馬上就要修成正果了。她準備國慶節結婚。”
田川說道：“晶晶姐，這你可就不夠意思了啊，這麼重要的事情都不告訴我。不過現在知道也不算太晚，結婚的房子準備好了沒？車呢？車還沒有？好，別的我就不管了，我送你一輛車作賀禮。你們兩位是公司的頂梁柱，我從來沒有給你們發過什麼獎金，今年一並補上。車子在30萬以內選，選好了告訴我，如果不說，我可就按照自己的意思買了，到時候你後悔可就晚了。”