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打鬧了一會後，熊君毫不掩飾臉上的興奮之色，對著幾個年輕人道：“韓總了，今會給我們轉0萬的資金作為預付款，讓我們盡快辦完手裏的事情，三之內趕到
帝都開始新的起點！”
“一會這0萬到賬了，我們平分！然後大家拿著錢去買點東西，回家過中秋！”
“還有你盧，還要回家問父母要錢？你明回家直接把三萬塊錢往他們麵前一放，給你爸媽，你的選擇真的沒有錯！”
……
發現是端午節了，韓墨想到自己還有好多事情沒有安排。
先是給熊君發了個信息，讓他別那麼早趕過來，讓同步推的開發團隊們都在家過了端午節之後，再趕到帝都報道就行了，不需要太過著急。
隨後又給蘇才藝打了個電話，讓他和熊君聯係，並給從HS私人投資的賬戶上給熊君打0萬的預付款，以後同步推就屬於HS私人投資旗下的一個投資項目了。
還有就是微新團隊的事情，本來想給大家放兩假休息休息的，但想到後就是端午節了，大家總不能晚上連團圓飯都不能在家吃，16號晚上就開始趕回來吧？
畢竟微新團隊裏的人都來自五湖四海，早上再來的話是趕不到公司的。
和張蕭龍打了個電話，讓他告知大家假期延長兩之後，又吩咐南門藝詩策劃一下公司內端午節活動的事情。
端午節假期的事情，隻是一件微不足道的事，蘇才藝和南門藝詩兩個人自然不可能什麼都問韓墨，所以假期分配和福利上，已經自己安排好過了。
但韓墨還是準備在提上一嘴，讓員工們的節日福利更好，畢竟是除了除夕，中秋節之外最重要的一個節日，發點好福利是讓員工對公司產生歸屬感的最好途徑。
現在的HS私人投資，隻是一個起點而已，以後韓墨還要打造更多的企業，企業文化是非常需要重視的事情。
他要讓其他人提到自己的企業時，第一反應除了有錢，就是福利待遇好！想要成為其中的一員！
隻有這樣，才會在以後收攬到越來越多的人才！
HS私人投資，本身的待遇在同行業當中，就是屬於非常好的公司了，臨近端午節，三的法定節假日是肯定少不了的。
但做這一行，前台和一般工作人員正常放假可以，總有一些崗位是需要有人留守的。
在沒有得到韓墨的吩咐之前，蘇才藝和南門藝詩兩個人就商量好，加班的人除了正常的節假日三倍工資之外，每還有一部分補助金。
綜合起來，上一班幾乎相當於平時上四多甚至五了！做這一行的，大部分都是靠提成生活，靠著死工資的還真沒有幾個，基礎工資哪怕太高也不足以讓大家心動，關鍵是其中表情的情誼，明公司確實心裏有這些為了公司
而付出的員工們。
得到韓墨的示意後，兩個人又緊急的和一些專門定製高端粽子，江米棗的廠商聯係，更換了一係列的端午福利，讓大家的福利再次上升一個檔次。