楊波追出兩步，“你剛才要吃食堂，怎麼轉身就走了？”
“不是，我讓司機先回去，我今住這兒。”李秋水頭也不回。
“那你打電話不行嗎，還下山幹嘛？”楊波又追兩步。
“哎呀，你真囉嗦，我走走活動一下不行？”李秋水還是沒有回頭，因為整個臉頰都還在發燙。
楊波傻乎乎的撓撓頭，自言自語，“搞什麼鬼，不嫌累。”
第二一早，司機來接李秋水，她把薛梅也帶上，兩人一起去拜訪茶界專家，現在的茶確實有點銷量，但李秋水很清楚這隻是短期的廣告效應。
要想以後有穩定的銷量，甚至逐步提高銷量，產品必須得到市場認可，質量當然是站在第一位。
原來隻是少量內銷，和現在的批量生產完全是兩回事，要滿足不同的消費群體，必須得加強學習，最快捷的方法就是聽聽專業人士的意見和建議，畢竟茶之道，李秋水真心是個外行，就連薛梅也算不上內校
茶葉的等級、分類等都還需要仔細研究，這樣大規模銷售茶葉，又是計劃外的突然上馬，肯定會出現一些問題。
然而李秋水為了搶占季節銷售紅利，做了冒險的決定，目前從市場反饋的信息上來看，茶葉分類等級上還是存在問題的。
所以得抓緊補上缺失的地方，管理人員很關鍵，所以才會考慮讓薛梅來監督質量，不光因為她相對比其他同事更懂茶葉，還有一個原因就是她要嫁給陳帥的堂弟，所以相對穩定，短期內應該不會跳槽。
更有一個主要原因，劉老師雖然名為廠長，但因為之前都是他們幾個人自己在種茶、賣茶，實際上並沒有企業管理經驗，茶葉銷售上量以後明顯露出不足，有的人有的事，總是拉不下臉，所以必須得有人去唱黑臉，而薛梅是最合適的人選。
李秋水、薛梅、專家，一行三冉了茶廠，專家認真走訪兩圈以後發現不少問題，現場開始指導。
專業人士肯定不同，有些地方李秋水他們本來已經發現問題，但找不到合適的解決方案，有些地方是壓根沒有發現問題，而聽專家一講解，才發現事關重大。
李秋水低聲對薛梅講，“一定要認真聽，凡是專家提及到的問題都要逐步解決，必須引起足夠重視。”
薛梅點頭，“姐，放心，我一路錄音的，回去以後還要回放，把重點記錄下來，一條條整改。”
等專家和李秋水走後，薛梅抓緊學習，認真查閱了很多相關資料，按照專家提到的方法按部就班，並製定出嚴格的生產製度、茶葉等級評定製度、工作管理製度。
本來鬆散的集體，突然出現嚴格的製度，大家都有個適應過程，各種矛盾逐漸浮出水麵，最突出的矛盾數炒茶師這邊。
因為新製定的茶葉等級評定製度更加嚴格，炒茶師們炒出來的茶葉達不到要求就必須作降級處理，甚至有人炒出來的茶被降級到次品等級。