從jason吳這裏知道了跟羅宇凡的溝通陷入僵局，李姝影覺得還是需要自己跟羅宇凡好好交流一下。
不管從哪方麵的感情來說，羅宇凡要是加入了獵雕互動，李姝影都會覺得格外的惡心。
回到公司裏，看到工位旁邊何小露和張子繼的位置已經空著，李姝影感到有些失落。不過好歹都還在一個公司裏麵，沒事約著吃飯什麼的都是一句話的事情，感覺就好一些了。
下午時分，李姝影正在奮戰遊戲文案的時候，周圍的同時突然開始討論起什麼事情來。
沒過多久，木恩就來到李姝影的座位旁邊。
抬頭活動一下脖子，李姝影笑著問：“木恩前輩，有什麼新的任務指示呀？”
木恩連連搖頭：“沒呢沒呢，現在遊戲暫時沒有大的版本更新，文案組這裏任務還算輕鬆。剛才大家都在討論公司郵件的事，你沒看嗎？”
“哦哦，公司郵件！”
李姝影的電腦桌麵上，代表公司郵箱的圖標基本上屬於首席吃灰的，平時打開的概率太低了。
聽到木恩說了，李姝影匆忙點開了郵箱圖標。
果然，一封標題標紅的郵件，寫著“關於公司團建活動的通知”字樣。
點進郵件裏，李姝影這才知道大家都在討論什麼。
所謂的團建，指的就是公司團隊建設。
一般來說，團建除了常規的聚餐和培訓之外，大部分的內容還是給大家一個集體遊玩的機會。隻是之前大宏王朝因為經營陷入了困境，作為員工福利基本上被砍得一幹二淨，團建活動自然也停滯了差不多一年的時間。
這段時間來大宏王朝因為業績飛漲，人事部那裏不但恢複了團建，還給各個部門加碼了本季度的團建預算。
比如策劃部這樣的公司核心部門，基本的團建預算就過百萬了，基本上足夠各個小組帶著員工出省旅遊一趟。
而作為這次加碼的內容，每個部門都還能選擇一批在本年度表現優秀的員工，參加公司的出國團建活動。
“日本東京到京都的經典路線七日遊？”
李姝影看著加碼的內容，覺得難怪大家都在興致勃勃的討論——公司買單的出國旅遊啊！還是七天帶薪的假期啊！
看著日程安排，這算上食宿路費什麼的，基本上就等於一個人上萬的開銷了。
臨江省在全國的省裏排名中遊，去年的全省生產總值達到五千億左右。作為省會的隆慶市，最低工資標準也才540元，比省裏其他的城市要高出200元左右。
因此在這樣的長江流域傳統農業省份，大宏王朝這樣的新興互聯網企業的薪資算是在當地很不錯的。
但即便是這樣，人均開銷過萬的出國旅遊，依然是跟絕大多數人無緣的。
尤其是大宏王朝的基層到中層員工，上萬塊錢的積蓄純粹靠工資那起碼要一年以上的時間才存的下來。
李姝影對這個優秀員工日本遊什麼的倒是無所謂，畢竟這半年多來，美國也去了韓國也去了，看到長途飛行的飛機就覺得頭疼。
木恩看到李姝影仿佛不是很興奮，就對她說：“這次的優秀員工日本七日遊，是大宏王朝信任高管們全部出動帶隊。小影你之前還比較得高層們賞識，這次機會我給你爭取一下，多在高層麵前露露臉，這對你以後的職業發展還是有幫助的。”
“對了，你仔細看看郵件，入選的優秀員工還能帶一個親屬或者朋友一塊去呢。這個福利可不一般哪，小影你要是可以去，記得好好想想要帶誰一塊去哦。”
木恩憨厚的笑笑，然後就轉身走開了。
對於李姝影在那一次文案攻堅戰中所表現出來的主動性還有能力，讓現在分管文案組的木恩認為優秀員工的名額給李姝影一個是毫無問題的。
擬了一下建議的優秀員工名單，木恩還把推薦原因等都填好，就給趙友全那邊發了郵件，由他進行最終的審核。
這種小瑣事，文案組的組長趙友全是不會親自過問的，副組長現在隻有木恩一個，也就歸他全包了。
策劃部這裏，文案組、關卡策劃組、係統策劃組還有數值組四個大組將名單彙總之後，策劃部主管楊小林就召集組長們簡單的開個短會，把事情確認一下。
楊小林手裏拿著助理打印出來的優秀員工建議名單，快速的掃了一遍之後，目光就停留在了文案組的名單上麵。
“我說趙友全啊，名單你沒好好過一下？”楊小林敲著桌子說：“你看看你們部門，什麼人都瞎幾把選！”