會議結束後，夢晚正收拾著桌上的東西準備出去，女孩突然走過來跟夢晚說話，
“嗨！我聽人事說，你也是剛來公司不久的新同事是嗎？我剛來什麼都不知道，有什麼做不好的希望你能費心幫我提醒一下。”
夢晚聽了覺得真是謙虛，誠惶誠恐的跟她說著，
“你剛才的總結非常精彩，沒想到你做事效率這麼高，這些東西我是用了兩天多才整理完的，你竟然半天就全搞定了，以後我還要多跟你請假才是。”
“不用客氣的，我們互相幫忙。”說著，還伸手幫夢晚挪開身後的椅子方便讓夢晚走出來。
“謝謝！”
就這樣，夢晚在剛來沒幾天的時間就交到了好朋友，而且還是能力這麼強的。
當然，女孩子之間的友誼有時候來得也很快，莫名其妙就形影不離了，有時候是因為興趣，有時候是因為性格，有時候則是因為立場處境相同，夢晚和這個女孩之間大概就屬於最後一種。
剛認識的朋友自然是要多交流來熟絡，中午下班之前他們就在qq上約著中午一起出去吃飯，女孩還給夢晚發了個超級可愛的擁抱表情，夢晚突然覺得，這幾天在這家公司緊張不苟言笑的氛圍裏待久了，突然有個人可以互相發這樣的表情，工作氛圍真是輕鬆了一大半。
中午時間還沒到，女孩就過來夢晚的辦公室門口笑著探著頭問，
“走嗎？”
“現在嗎？”夢晚的問顯然是覺得這麼著急去吃飯不太好。
“走吧，該吃飯了幹嘛不去！”
夢晚也沒法再繼續說，人家都站在門口了，難道夢晚還要再說等等，隻好匆匆的拿了手機出來。
出了樓門，夢晚還是忍不住問，
“我們這樣出來不太好吧，大家都沒動，以後可以晚點出來吃。”
“沒事的，公司花錢請人是希望別人給他解決問題的，隻要能幫他解決好問題，你哪怕是十點出來吃他都不會苛刻的，更何況我們這樣早幾分鍾無非是想躲開人群高峰，還能減少一些沒必要的等餐時間。”
這理由說出來，夢晚竟然無法反駁了，道理確實是這樣，能創造更高價值的人自然是有更高的話語權。
坐在一個桌上點了餐後，夢晚跟女孩好奇的問了句，
“你是國外留學回來的嗎怎麼這麼厲害！”
“沒有，我沒覺得有什麼厲害的，習慣了這種高效做事的方式了吧，我是國內畢業的博士。”
“你是博士啊？！”這還是夢晚第一次在生活中遇到女博士，原來女博士也可以既漂亮又能幹，激動得詢問著，
“真厲害！我還是第一次見真人的女博士，你是哪個學校的？什麼專業啊？”
女孩跟夢晚說了，夢晚才覺得，怪不得，怪不得人家從骨子裏就透露著這樣的氣質。
夢晚根本不知道，這個女孩會對她造成什麼威脅，她不知道，人家來應聘的可是跟她一樣的職位。
但從梳理公司項目這一件事來看，夢晚和人家的差距已經體現出來了，可夢晚還毫不知情，她問了一堆感興趣的問題，卻沒問對自己威脅最大的問題。
下午下班的時候，也是女孩提前了幾分鍾過來叫夢晚一起的。
“又是現在啊？不太好吧，還是再等幾分鍾吧，到點了再走。”
“行吧。”女孩顯然對夢晚固守成規的做事風格有些鄙棄，悻悻的回去了。