坦然麵對心理測試
其實，心理測試與體檢有類似的作用，人們對檢查身體並不會大驚小怪，每個人也會很配合；但因大多數人不了解心理測試的意義和方式，往往有一種神秘感，有些人也存在不同程度的戒備心理。
21世紀人才心理素質的要求，可概括為四個要點，即：獨立性、合群性、創新性和開拓性。如果缺少其中的某些素質，就可能難於承受未來的競爭。心理素質是可以隨社會發展而不斷自我完善的，通過必要的心理測試，可以了解一個人的心理素質，並對其優勢和弱點的方麵作出評價。如果你積極追求心理健康，就不會對任何心理測試感到恐懼和不安。
心理測試最好運用電腦化的方式，被試者直接將問卷答案輸入電腦。一般來說，選拔人才的心理測試應包括以下幾方麵的內容：1.人格測試：可對一個人人格傾向和個性心理特征有一個全麵的了解；2.心理健康狀況測試：反映被試者近期的心態，有無心理疾病症狀；3.氣質測試：了解神經係統類型、遺傳特征和對外界反應的特點；4.成人智力測試：反映一個人的思維能力和創造能力；5.興趣測試：興趣愛好可反映一個人的潛能和預測發展前景；6.人際關係測試：了解被試人的際往能力、公關能力與合群性等；7.情景測試：根據行業需要，設置特定情景，進行靈活的角色扮演和心理適應測試，以了解其專業素質和行為方式。
根據被試的職業、應聘目標、年齡以及用人單位的經費情況來決定心理測]試的項目和方式。一般至少應該進行三項以上的測試，適應不同職業的需要，還可進行某些特殊能力的測試。
有人向心理專家谘詢：進行心理測試，窺視人的內心，是不是一種侵權行為？本人可不可以拒絕參加？提出這些問題說明精神衛生的科學知識普及很不夠，人們還不十分了解其中的意義和社會功能。心理測試本來是與“體檢”一樣重要的，應是招聘、使用和提拔人才的必要程序。例如，近年來有些合資公司和企業，在招聘人才中開始運用心理測試。
筆者要提醒讀者，參加心理測試應注意下列事項：1.實事求是，不要有任何顧慮。例如，“在別人不注意時，你有時做違反製度的事情”，如果你有過，就回答“是”，因為這不是道德判斷的問題，而是反映一個人的性格傾向，是獨立型還是順從型的。
2.對心理測試中答案的選擇不要做任何是非判斷，而應該反映自身真實麵貌。
3.心理測試問卷中，有部分“測謊題”，以保證測試的有效、真實。某些人過於掩飾自己，測謊分數過高，該被試者自然就會成為心理素質有問題的“懷疑對象”。例如，“我愛發脾氣”，“我很少與別人爭吵”，這兩題是矛盾的，隻選其中一個是比較正常的，如果兩個題都答“是”或都答“否”，必有一個答案是謊言，或被懷疑有抑鬱症，要麼就是一個人格不統一的人。
4.不必反複琢磨，不要隨便修改你的答案。憑第一印象，盡快選擇答案，以自己的理解作答。
5.每個題都要作出選擇，不可回避不答。
6.必須獨立答題，不可議論，也不能看別人的答案；以電腦測試時，必須相互隔離，以保證不受他人暗示。
7.心理測試結果應是保密的，由心理學專業人員做出解釋和評估。