康達公司的總經理趙齊川重重地摔上了電話，還兀自為了前台的電話而氣悶著，他強迫自己安靜下來看文件，卻發現全副心神都被那通電話給擾亂了。
他索性放開手中的鋼筆，吹胡子瞪眼地在辦公室裏來回踱步，一邊走還一邊罵道：“該死的老王八，老不死的，又想出什麼招數來坑老子了，老子偏不上當！”
“天一蒸蒸日上怎麼了，就算我拒絕和你們合作，我也能把康達發展的很好，哼，別想我和你們合作，老王八！”趙齊川又罵了一大串，才覺得心口舒坦了，能夠專心處理公事了，這才坐回桌子後麵，看起文件來。
不過趙齊川並沒有看到幾行，才剛消停的電話就又響了起來，他以為又是前台小姐關於林響響的報告，火氣很大地抓起電話劈頭就罵道：“你們前台難道不會自己處理事情麼！？就為了個小職員的事情一而再再而三地來騷擾我？我告訴你，你現在就去找公司保安，把那叫什麼林小姐的給我趕出去，別讓我再見到聽到天一的任何人或者事情，聽到沒有！聽到沒有！”
劈頭蓋臉的一通怒吼結束，趙齊川覺得舒坦了，剛準備掛了電話，卻沒想電話裏卻傳來一個令他無論如何都沒想到的聲音，讓他瞬間都忘了反應。
其實林氏集團和童家企業在這一方麵還是非常相像的，對於各自的子公司的管理模式，他們基本都采取了放任自流的態度。除了每年固定的資金注入和回收，特大項目會有一定的插手，以及公司前景發展方向的決定以外，基本上是不參與日常的具體運作的，一切都交給了公司掛名的負責人來處理監督。
所謂疑人不用用人不疑，就是這個道理。隻有最大限度地放權，才能將各家公司的活躍性調動起來，從而產生更高的利益。畢竟每個人的精力都是有限的，而且都有擅長和不擅長的事情，他們各自名下那麼多各色的產業，幾乎遍及了各行各業，要是都要他們親自來事無巨細地管理的話，不說能不能勝任，就說那龐大的工作量，也不是常人能夠想象的。
在這種情況下，還不如放權讓下麵有專業技能的人來管理，這樣也免得被外行人指錯了道兒，從而讓整個家族事業受到連累要好得多。事實也同樣證明了這樣的管理方式的好處，要讓這些古老的家族一直欣欣向榮下去，這是個不錯而且可持續的方法，起碼目前受到各大古老家族的推崇，也基本都是這樣的模式。
所以，在這種放任模式下，各家子公司的負責人一年到頭都有可能最多隻能見到自家頂頭boss一兩次，平時根本可以直接忘了自己是子公司的事實了。
這也是為什麼，趙齊川在聽到童晉秋聲音的時候，整個人都僵硬了，一直等到童晉秋開始懷疑電話那邊其實沒人的時候，他才弱弱地道歉，“抱歉童總，我不知道是您，我還以為是下麵的人呢，對不起！”
趙齊川一邊道歉，一邊抹了抹額頭上滲出來的虛汗，忍不住開始懷疑，是不是最近公司哪項決策出現了重大失誤，才使得童晉秋居然會親自給他打電話了。可是冥思苦想了好一會兒，趙齊川都始終覺得自己最近業績也上去了，公司運營的也不錯，不應該啊。
不過越是摸不著頭腦，趙齊川的冷汗就出的越多，人總是害怕未知的事物更多一些的。
童晉秋很能理解趙齊川的心態，但是這還是他第一回發現自己選出來的人居然還有這麼暴躁的一麵，他以前頂多覺得趙齊川心眼小了一些，但在管理公司和決策方麵卻絕對是一把好手。看來，以後還得再加一條，暴躁易怒了。
童晉秋默默地在心裏添上了一筆，然後淡淡道：“沒事兒，人嘛，難免有控製不住情緒的時候，我不怪你。”
趙齊川這下冷汗流的更凶猛了，童晉秋在他們心目中，就是笑麵虎一樣的存在，可是俗話說，笑裏藏刀，他的笑絕對不一定是友善的。所以趙齊川寧願童晉秋責怪他的莽撞，都不願意聽到這樣替他著想的話。因為如果是發火的話，就意味著一下也就過去了，並沒有什麼，但是這麼笑，誰知道是不是記上了，這簡直太可怕了。
因此，趙齊川都快要哭出來了，他連聲道：“童總我真的錯了，我下次再也不衝著下麵的人隨意發火了，我發誓！”
一個年過半百的老光頭，對著小小一個電話就差五體投地了，那滿臉不斷滾落的虛汗啊，真是見者傷心。偏偏童晉秋說的還都是寬慰他的話，可見童晉秋在趙齊川這些人的心目中，是多麼恐怖的一個人。