會議室空調的溫度似乎格外的低，隱隱的能感覺到後背發涼。
有的人低頭看自己的本子，有的人偷偷瞥著李曼的方向，傅寧濤則靠著椅背目視前方。
終於，李曼頂住不氣勢上的壓力，舉起了手。
“哦？是你。”顧涼看向李曼，“公司在招你進來的時候，有沒有明確你的崗位職責？”
顧涼的話輕飄飄的落在耳旁，李曼整個頭都要埋進筆記本裏。這個時候，除了沉默她不知道該如何應對。
“既然不能勝任，那就去人事部辦離職吧，我簽字同意了。”顧涼淡淡的看了眼李曼，“旁邊的暫時做一下會議記錄，現在開始開會。”
坐在李曼旁邊的王少傑將她的電腦移到自己跟前，主動承擔下會議記錄的工作。新來的總監看起來年紀輕輕，可這下手真是又快又狠。
“新媒體的崛起，迅速的誕生了一批自媒體人。根據昨天你們提供的數據，醫助手的微信公眾號的流量是公司app的3.7倍。截止昨日，醫助手的粉絲數量是62萬。”顧涼指著ppt上的數據直接開始了會議的主題。
通過三輪麵試才進入盛弘，熬過了半年的試用期，現在卻在一場跟她沒關係的戰役裏成了炮灰。李曼看著絲毫不為所動的傅寧濤，絕望的流下眼淚跑出會議室。
餘下的人雖然為李曼可惜，卻絲毫不敢在會議上有絲毫怠慢。
顧涼的ppt做的很全麵，數據也都具備代表性。這一點，讓產品部的員工歎服，漸漸地，整個思路都跟著會議的節奏進行。
“死亡，一直都是談之色變的話題。美國醫學家葛文德曾發表過關於與死亡最好的告別方式，大膽而深入人心。所以我們要做的就是，教會大家如何關注老年人身體變化所帶來的影響，在遇到緊急狀況時如何自救，如何施救。”顧涼總結道，“我會跟康德那邊聯係一部分優秀的醫務工作者，作為我們這次課堂的講師，我們這邊的人協助跟蹤。”
ppt已經放到最後一頁，謝謝兩個字在屏幕上預示著會議內容的結束。
全新的思路，讓這群做運營推廣的人員意猶未盡。
“雖然我們的目的是引流，但是為了突顯出專業性，我認為我們可以適當收取費用。對於收費的項目，總能讓人重視，比方說咱們收個九塊九。一來覺得劃算，二來也會讓他們更加放心。”
“我們的目光不僅僅是放在自己的公眾號上，很多自媒體大牛的影響力都不可預估，我們應該也和這樣的進行洽談合作。”
…………
一個好的思路，自然能散發大家的思維。原本安靜的會議室，在顧涼的演講結束後展開了熱烈的討論，紛紛對這次的推廣活動躍躍一試。
有時候，和不熟悉的人，最佳的破冰方式就是用實力碾壓。
會議結束後，顧涼依舊堅持和李曼解除雇傭關係。說出去的話，沒有輕易收回的道理。
年輕人，還是得接受點教訓，才知道職場的殘酷。
如果隻是因為情緒不好，自己不樂意，或者對上司不爽就玩忽職守，那麼上司也會讓你知道，你有多麼不重要，是任何人都可以替代的。
“李曼，你不要覺得不高興，這都是你在職場上必經的路。”顧涼將簽好的離職同意書遞過去，“這是成長的代價。”
李曼抿著唇拿過理智單，努力憋住眼淚離開。
當她走到門口的時候，顧涼又說：“休息兩天去睿信集團報道，我會在那邊幫你安排同等崗位的職位。”
一句話，讓李曼的眼淚噴薄而出。
“對不起，我不是故意的。”李曼哭著走回辦公室，肩膀也跟著一抽一抽的。
“沒事，我理解。”顧涼遞過紙巾說，“回去吧。”
“都是傅總讓我做的，我也不想。”李曼不停的抽泣著，為自己感到委屈。
“好了，回去吧。在職場上，永遠不要質疑你的上司，不要說他的壞話。”顧涼歎口氣，直接下了逐客令。
成長的路上，別人的幫扶不一定有用，最重要的事自己汲取經驗。
李曼哭哭啼啼的出了辦公室，顧涼打算將會議內容也總結一下。雖說還不夠了解，卻已經看到了產品部這群人的實力。
“先去吃飯。”
顧涼豁然抬起頭，眼前的這個人不就是她老公？
“你怎麼來了？”
“找你吃飯。”
“額，我叫了外賣。”顧涼起身關上門，隨即盯著肖默凡：“肖總，上班時間您還是別來我這晃悠了，添亂。”
“我剛剛站門外等，人走了才進來的。”肖默凡委屈。
“避嫌懂麼，肖總。”顧涼直接講肖默凡推到了門外，懶得理他。
兩個人是同一家公司同一個使命，但是工作上，還是互不幹涉為好。
最終，肖默凡隻能搓搓鼻子離去。