天明也沒想到，國家這麼輕易地就默認了他的種種做法，並簽訂了多個符合他意思的合作協議，這和他設想中的情況不太一樣，他還一會國家會更他吵一架，然後嚴厲批評什麼的，最後看自己軟硬不吃，乖乖同意他的條件……現在看來，這完全是多慮了。
當然，天明早就做好了最壞的打算，就是和國家翻臉他都不怕，國家能拿他怎麼樣？除了H國，這個世界的合作夥伴多了去了，人口除了H國的14億外還有六十多億，國外科研人才的技術水平不見的差很多，要是他們知道了有一個平行宇宙存在，勾勾手，估計屁顛屁顛就來了。
國家這方麵的顧慮解除後，天明讓人在紅巨星，開展了下一步的動作：公司化改造。
這種改造很好理解：即將紅巨星的所有開拓人員、管理人員、科研人員，全部納入到藍明集團的有效管理之中。
並且，這種改造是強製性的，所有人，都必須加入藍明集團，或接受藍明集團的管理，所有上中下層的管理人員，都必須換成藍明集團的人，沒有妥協的餘地！
……
1月22號，常盛、李平帶著大批藍明集團的人員，從地球來到了紅巨星，首先是接管了開拓局的後勤局，設立人事部，開始進行人員登記，並發放問卷調查表，調查的核心主題便是《你是否願意加入藍明公司》。
這份問卷發到所有人的手中後，首先是管理層，發生了巨大的變動！
很多人不理解這份問卷調查是什麼意思，看到問卷調查上的問題後，更是大吃一驚！
如：“你是否覺得，一個正規化的公司，更適合紅巨星的開發和管理？”
如：“你是否願意加入藍明集團，成為公司的員工，為紅巨星服務？”
如：“你是否願意脫離X黨，放棄黨員身份？”
甚至，有一些人，看到這個問卷調查之後，臉色鐵青，幾乎破口大罵：“這是什麼意思？”然後在一些問題後麵，打上一個×。
頭腦靈活者，當然知道這張問卷調查是什麼意思，兩個字：分割，將這些人在紅巨星的身份，與地球身份進行分割，最後給出了一個兩選一的題目：回地球，還是留紅巨星。
“司令，為什麼要分的這麼清呢？我是國家幹部，來紅巨星這邊工作，為的加快紅巨星的改造，不影響工作的進行啊，你這是什麼意思？”
“司令，我們沒幹什麼出格的事情吧？我們的工作出問題了麼？為什麼要消除國家在這邊的影響呢？”
“司令，紅巨星和地球是一體的，你和國家也是一體的，分開了就會導致巨大的損失啊，你不能為國家考慮一下麼？”
“一家公司怎麼可能管理的了一個星球？怎麼能管理的了五千五百萬人？不要這樣搞，這樣搞會出亂子的！”一名管理員痛心疾首。
“司令，請你改變主意、回心轉意吧，這樣幹是不行的啊！”
“……”
各種反對之聲非常激烈，一批意見代表見到天明之後，大量的唾沫星從他們嘴裏噴了出來，臉色濃重、神情焦急，場麵如同菜市場一般。
“咚咚”
天明敲了敲桌子，讓這些人安靜了下來。
等所有人的目光都轉到他的臉上之後，天明才開口道：
“在紅巨星進行公司化改革，是為了讓開拓工作變得更加正規和有序，提高開拓效率，減少資源浪費。”
“但是，我聽到有人說，在開拓局的後勤部門，有很多工作人員，平時每事幹的時候，除了打遊戲，就是上網，還出現了聚眾賭博的情況。有的部門一周隻上四天班，一天隻工作六個小時，別的人還在工作呢，你就已經下班了，拿的工資卻是和大家一樣的，這是從那裏帶來的毛病？這種現象必須徹底杜絕！”
“不是這樣的啊，司令，這應該隻是極少數的情況，不可能大量發生的啊，大部分人工作都是很用心的啊。”一人趕緊站出來解釋道。
“我知道這是極個別情況，但問題是這種情況出現了！等將來紅巨星改造完成了，你能保證這種情況不會大規模出現？這種來紅巨星當大爺的工作人員，我們能要？”天明質問道。
那人語氣一塞，不知該如何反駁。
“公司化改造的目的，是為了讓勤快的人保持勤快，懶惰的人必須勤快，至於無可救藥的，直接開除！這就營造了一個沒人敢不用心幹活、不努力幹活的環境，對大家更公平。”