礦上精簡人員的風聲越來越緊，從上到下接連不斷地開著各種會議，做著各種減人提效的宣傳。幹部和一些工人心裏沒有底，都慌慌地，生怕被精簡下崗。
李剛這一段時間也感覺到了恐慌，他比以前收斂多了，幹活積極不說，每天來得還很早。他想，如果自己被減下來怎麼辦？到時候這一家人可怎麼生活？再說了，武裝部王部長壓根就瞧不上我，他巴不得我下崗呢，據說武裝部要和辦公室合並，到時候自己一定是被精減的首選。
下午，機關小禮堂又在開精簡機構、精簡人員全體幹部會，整個小禮堂座無虛席、鴉雀無聲。大家都豎直了耳朵仔細地聽胡書記講話，胡書記說：“我礦經過多年的開采，已到了資源臨近枯竭的邊緣，資源枯竭是什麼意思？那就是井下沒煤了，沒煤了，我們吃什麼？我們是煤礦，轉產又不可能，這沒煤又不能轉產，那我們怎麼提效？沒辦法，隻好減人！”
講到這裏，會場中出現了嗡嗡地說話聲，胡書記用眼掃視一下大家，又繼續講：“現在我們礦機關龐大，人員眾多，特別是機關人浮於事。要減人，就要給機關消腫，機關要給基層起帶頭作用。我們要合並機構，黨群部門要合，行政部門也要合，怎麼合？有關職能部門正在拿意見。今天我們開會，就是要跟同誌們下個毛毛雨，讓大家清楚，要自己盡快找出路。”
會場中又出現了嗡嗡地說話聲，胡書記皺了一下眉頭，又說：“從全國的形勢來講，也是不容樂觀，南方的國營企業很早就開始破產了，職工下崗都已十多年了，可以說比我們起步早，所以南方的經濟發展的就快！再說東北老工業區，也比我們早很多年，職工下崗自謀職業也是很早就開始了。現在我們的企業還是個小社會，企業辦學校、辦醫院，這怎麼能行？這些都應該和企業分離，企業再也背不起包袱了！企業資源少，也就是說粥少僧多，礦上再也養不了更多的人了。所以，我們機關要精簡合並、要減人；基層也要精簡合並，要減員，大家要有個思想準備。過去講，隻是做宣傳動員，現在講就是要動真的了，別到時候把你減了，沒飯碗了，你哭鼻子可就晚了！”
胡書記口若懸河地講著，他越講越帶勁，幹部們開始是豎直了耳朵聽，後來是小聲地議論，再後來就是大聲地嚷嚷了。整個小禮堂說話聲、議論聲、甚至罵娘的聲音都出來了。有的說：“下崗，我看他們叫我們怎麼下，要下崗都得下，不能我們一般幹部下，他們科長當官的不下！”
有的說，“扯淡，都是嚇唬人，誰怕誰啊？我們是國家的企業，大家一律平等，到時候領導不下崗，我們就不下崗，看他們能怎麼辦！”還有的幹部已經罵起娘來，減人提效，說得他娘的好聽，把我們減下來他們當官的可上班，沒他娘的門，老子就不下崗，看他能把老子的蛋啃了！”
小禮堂裏嗡嗡嗡、喳喳喳的，光看到主席台上胡書記的嘴在動，根本聽不清胡書記在台上烏拉的是什麼！機關保衛科孫科長看到這情況，趕緊維持會議秩序：“大家都安靜！都安靜！”
胡書記看小禮堂群情激昂，像炸了窩一樣，知道再講也不會有什麼好的結果，就趕緊說：“散會！”結束了講話。
李剛回到辦公室，拿起一支煙叼在嘴上，用打火機“啪”地一聲打著，狠狠地吸了一口，自言自語地說：“下崗，龜孫吧！嚇唬誰？煤礦是國家的，要下崗全他媽的下，不能有下，有不下！”他翹著二郎腿，嘶嘶地抽著煙，一隻腿在另一隻腿上晃著。
礦上在開精簡機構、減人提效會的是候，基層單位凡不夠等退年齡的職工，已開始成建製地向外礦疏散了，礦上也由原來的十個生產單位，合並成了掘進、回采、機運、通風四個單位；機關個別有門路的幹部也各顯其能，悄默聲地調到其它礦去任職了。
由於出煤少，工資開的少，每個人隻能開百分之五十的工資，企業在步履維艱地維持著職工最低的生活水平。由於人員輸出，單位合並，很多單位的房子都閑了下來，有的單位甚至連個留守看門的人員都沒有，原來讓人看著十分羨慕的煤礦，現在看上去一片蕭條。
企業不景氣，但日子還得過，到了精簡機構、減人提效的第二年，企業連百分之五十的工資也開不出了，胡書記著急地說：“必須大刀闊斧地改革了，不這樣的話，企業這條船就徹底擱淺了。”
在胡書記的大力改革下，首先在機關進行了合並和減人，把組宣辦紀工會團委武裝部七個單位合並成兩個大科室，即工會原來的幾大部室合並成一個科室，組宣辦紀團委武裝合並成一個科室，取名工會和黨群工作部，工會定員五人，黨群工作部定員七人，行政科室也進行了相應的合並和定員定編。
機構和人員定編文件下來了，要求各科室自己減人，不管你減還是不減，反正礦上就給你部門定員工資，你不減人礦上也不勉強，你們就少開工資。如工會原有十二個人，定員五人，你自己不減人，你就十二個人開五個人的工資；黨群工作部也一樣，原在冊十五人，就給你六個人的定員工資。有能力，自願下崗的，可以停薪留職。