4月初的一個下午，gbc公司的生產技術部陳建宏接到公司命令和采購，供應商管理部門員工一起前往hn南陽去審核供應商，由於最近的飛機頻繁出事，所以部分員工就不願意做飛機，商定後做火車。可是往hn南陽隻有那麼一趟老黃皮車，速度奇慢。原本說好大家一起買把身份證號給采購人員即可。結果第二天，負責購買的人通知：你和另外一個質量人員身份證不能購買火車票，因為要去現場做一個激活，高鐵站剛做一個規定。
由於還有2周才去，不是太急，在一個下午稍微空虛的時候，陳建宏約好質量人員2個人一起去火車站進行身份證激活順帶購買火車票。在2個人出發快到火車站的時候，突然，叮鈴鈴，陳建宏的手機想了起來，陳建宏拿起手機一看，陌生號碼，由於和質量關係非常好，又是老鄉。於是就開玩笑說了句，獵頭電話。然後接按了個接通鍵。
“請問是陳建宏陳先生嗎？”陳建宏回答說：是，請問哪位？
“陳先生，您好，我是sh的一家獵頭公司，我這邊有個大型民營集團的工作機會，不知道您這邊方便不方便，有沒有興趣了解下?“
陳建宏稍微看了下旁邊的質量同事，猶豫了一下，雖然說關係很好，真是獵頭，希望跳槽的事情還是知道的人越少越好。稍微思考下後，回答到：可以的，什麼樣的機會？
那邊獵頭繼續說道：是這樣的，陳先生，我們現在在幫sh一家公司找一個工藝總監和一個質量總監，不知道您對那個更感興趣呢？
陳建宏稍微愣了下，心裏想這獵頭剛做的吧，打電話給我肯定是看我的背景的吧，難道說你這總監沒啥條件要求，看這樣這總監也太不值錢了吧，就說：你應該是看過我簡曆的吧，質量我都沒做過啊。基於背景我當然是對工藝總監更感興趣。
那邊獵頭就說：好的，那您方便給我個您的郵箱，我將公司介紹和工藝總監的jd發給您，您看什麼時候方便，把您最新的簡曆發給我。
陳建宏說：好的，你先把他們公司介紹和jd發給我看看，如果合適的話，我把簡曆發給你們，於是陳建宏就給了他一個自己的郵箱。
然後就掛斷了電話，陳建宏在gbc已經幹了快8年了，gbc是一家北歐公司，其在行業內的地位，在全球也是排進前三，很多產品更是在全球質量口碑排名第一，陳建宏前麵2年也在負責整個集團一個關係節能係統項目，這個項目的故事我們將會在另外一本書《綠色節能故事》詳細闡述，在公司建立了大量的資源，所以最近公司宣布讓他負責某個產品線的工藝，下麵配備了2個工藝工程師，之前在其它公司還做過研發工程師，工藝主管，現在在gbc做資深工藝工程師。鑒於這個公司的文化和最近的公司暗示會給予更多的機會，陳建宏也並不是有著強烈的願望要離職，但是呢，心中一直有個夢想就是將來去做谘詢，可是再看看各個谘詢師一吹出來自己簡曆背景都是這個總那個總的，似乎中國的很多企業更認這個，所以陳建宏對職位的渴求遠遠大過對薪水的渴求。所以聽到這個總監的職位就二眼放光。
但是一想想那獵頭的一句質量和工藝都招總監，就覺得這職位不太靠譜，於是掛完電話就和那質量隨口說一句，還真是獵頭，隻是這也太扯淡了，難道打電話之前不看看我的簡曆，看看我的匹配度嗎？還問我質量總監和工藝總監，對那個更感興趣。隻能說明2個問題：要麼這獵頭剛做太年輕，要麼這職位就是扯淡的職位。但是如果非常高端的職位應該不會讓一個新手來做吧，所以歸根結底就一個結論，這職位太扯淡。
質量同事就說：怎麼說也是個總監啊，可以去看看。陳建宏就微微一笑說，聽說民企的職位都是扯淡的，從大門隨意出來一個都是經理，總經理，職位不值錢。等等看他發過來公司介紹和jd看看再說。
說完，2個人就直接去火車站激活身份證並購買了身份證。看看快5點了，2人也不回公司直接回家了。
轉眼間過去2天了，陳建宏已經將這個事情忘的差不多了，陳建宏剛開完一個項目總結會，突然電話又想了，一看陌生號碼。陳建宏有個很奇怪的想法，因為接聽不要錢嘛，所以陌生電話一般他也會都接。
結果接聽後，就聽那邊講：陳先生您好，我是前二天給您打電話的sh的獵頭，不知道您現在說話方便嗎？
此時候陳建宏剛好在生產車間，於是就說：稍等，不要掛斷，現在在車間比較吵，等2分鍾。然後找到工廠一個工人休息的地方，但是現在工人都在產線上，所以沒什麼人也比較僻靜，就問說現在可以了。請問您是？
那邊說：我是前2天和您聯係，給您推薦工藝總監的工作機會的sh一家獵頭。不知道我發給您的郵件您看了沒？
陳建宏一下愣住了，說實話他是真忘了，他覺得這職位不靠譜，這獵頭也不太靠譜，所以壓根就沒有去看郵箱，尷尬了。不過幸好對方看不到。於是尷尬一笑說，不好意思，最近比較忙還沒來得及看呢？
這是一家什麼樣的公司，能口頭和我說一下嗎？還有工藝不就是一個部門嗎？還設一個總監？不就是一個工藝經理嗎？
那邊就說：恩好的，這家公司叫pad公司，大概有三千多人。他是和您目前是一個行業，當然他們和您這可能沒辦法比，但是在國內企業，這個行業他們還是一個比較領先的行業。因為集團在全國有5大生產基地，您這個職位是在集團總部，下麵有各大基地的工藝都要向總部彙報的，而且我剛剛得到消息就是不僅僅是工藝維修也要彙報。他們重組了組織架構叫生產技術中心，這個職位直接負責生產技術中心，向小老板彙報，小老板是剛從英國留學回來，在英國呆了很多年，很有英國紳士風度的。在管理上也在向外企靠攏，他們還聘用了2個rb顧問從豐田來的。企業進行變革期，所以需要大量的外企人員，尤其像您和他行業又一樣的，他們是非常歡迎的，他們小老板指明說優先您公司的人員。
陳建宏說，恩，聽起來相當不錯。他們工藝人員大概有多少人？
那邊獵頭說：這個倒是沒有問過他們，我可以來問問。您要是感興趣的話，把您簡曆發給我，我來推薦推薦。
陳建宏說：那好的，我晚上回去看看你的郵件，然後將簡曆發給你。