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“這幫孫子王八蛋！我真想踹死他們。”脾氣火爆的何鐵軍聽著忍不住直接罵人了，他並不知道，其實這種情況任何在美國的中國企業都會遇到，在幾年後，中國最大的電商阿裏巴巴在美國上市時候，就被被以售賣假貨的理由，打壓得夠嗆。
“現在追究責任也於事無補了。”劉施詩倒是習慣了，顯得很冷靜，問李正福道：“李律師，我們現在有什麼辦法來應對。”
“原本其實最好的辦法就是認罪，直接補上黑羽華納成立之後享受真優惠的百分3的營業稅的，其實也沒多少錢，但是這次聯邦司法部的意思卻要華納集團補交這15年的享受的減免稅款……單是這個款項已經接近了50億美金……”李正福想了想道：
“所以現在最好的辦法，就隻能是耍賴了，在開庭之前，你們趕快雇傭到員工總人數的百分之5的殘疾人員工，然後讓殘疾人員工向法庭申請抗議，並提出證明，這樣我就有足夠的證據打贏這場官司了。”
劉施詩與何鐵軍聽著都不由倒抽一口涼氣，互相看了一眼，賠償50億……看來這聯邦司法部，是想把他們往死裏整啊……這罪是肯定不能認的。
“殘疾人員工提升到百分之5以上嗎……那我們就馬上召1000名左右殘疾人員工就夠了吧。”劉施詩默默心算了一下到。
“招殘疾人員工並不難。”何鐵軍到底是掌管了上影集團一年，馬上看出了其中的關鍵：
“真正難的，怎麼讓這些殘疾人員工為了公司去與聯邦司法部抗爭，我們才剛剛掌控華納，內部人心不穩，就算以前的老員工恐怕也不會為了我們聯名對抗聯邦司法部吧。”
“何先生說得對，我們現在不隻是需要足夠的殘疾人員工人數，還需要在兩個星期內，找到足夠願意為了公司去抗議，去示威，去鬧事的殘疾人員工，這樣才能給檢察院施壓。”李正福強調道：
“美國是民主社會，在這種以員工福利的名義起訴企業的訴送中，員工的民意往往比切實的證據更加有效。”
聽著這話，劉施詩與何鐵軍同時犯難了，他們在美國人生地不熟的，哪裏去找1000人為他們抗爭的殘疾人員工啊。
他們招人的時候，也不能把“你能不能為了證明公司清白去抗爭”作為入職依據，這本身就是違法行為……
“要不我們先召萬把人的員工吧，就簽1個月合約，不讓他們幹事就發他們一個月工資，然後以試用期為理由辭退他們，隻要基數大，肯定有足夠員工願意為我們與司法部抗爭吧？”劉施詩想了半天，終於琢磨出了個餿主意，《黑暗騎士》票房爆炸之後，也有足夠的資本財大氣粗一把。
“不行。”何鐵軍苦笑道：“根據《美國殘疾人法》，招募殘疾人員工容易，辭退就很難了，招募10000人臨時工，隻要他們不犯錯，他們就有權申請延長合同，到時候，光是這筆支我們集團都吃不消了。”
“這也不行！那也不行！難道我們就等著賠50億美金嗎？”劉施詩越聽越是氣憤。
她沒料到收購華納之後，會遇到這種危機，如果是影視業務方麵的，他們總會有辦法，但是集團經營層麵的，他們這些人就顯得經驗不足了。
好萊塢六大媒體集團之所以能在美國發展如此壯大，就是因為他們與各個影視工會有著千絲萬縷的聯係。
一旦聯邦政府以一些小借口想動他們，演員，導演，臨時演員幾大影響力巨大的工會，就會給政府施壓，無論是共和黨還是民主黨掌控，聯邦政府都是不敢得罪如此龐大數量的選民的。