想到這小跑著就回了辦公室，在大家都趴在桌子上稍事休息的時候，夢晚輕輕的關起門來，開始對這一牆的文件進行梳理。
也是因為這多出來的半個多小時工作量，才讓她在下午的項目會議上得到了一些肯定，把第一天上班就遲到的負麵影響消除了一些。
下午三點，人事經理突然在辦公軟件上通知所有人，一會三點開集體會議，全體領導層及小組項目負責人全部參加，其他員工繼續工作。
收到消息的時候，夢晚正趴在桌上休息了幾分鍾，睡得時間實在是太少了，聽到軟件通知看到那條通知消息一下子就清醒了。
“完蛋了！我還有這麼多工作沒做，怎麼就要開大會了。”夢晚心裏想著，
“應該不會讓我發言吧，我今天第一天來，而且交代給我這麼多東西，我也不是掃描機怎麼可能在這麼短的時間就搞清楚這麼多項目文件。”
不管怎麼樣，發不發言積極的態度是要表現出來的，如果在職場上那麼低調，做了什麼工作都不表現出來，那又怎麼讓領導了解你的工作呢，尤其作為中層領導來說，總不能讓員工去給領導報告她的工作，也不能等著讓領導來問她做了什麼工作。
這點，夢晚也是在上家公司碰壁後才學會的。
於是提前進會議室，坐在不要太遠也不要太近的位置，將能體現工作態度的成果盡量拿在手裏，以便隨時回答問題，這些夢晚都做到了。
員工都坐好後，老板也進來了，夢晚看著這一屋子的人，真是陽盛陰衰，總說男女平等，可在社會的職場上女性還是要邊緣化考慮的，尤其是在領導層的招聘上。
老板張口發言後，夢晚才感覺到，是不是公司老總都是這樣的，眼前的這位比起李總來有過之而無不及，甚至連會議的開場白都沒有，直接點名了一位老員工經理，讓他直接說項目進展和問題。
別看這黑壓壓的一屋子人，這位老總還真是能控製得好，不到兩個小時就幾乎讓這一大圈的人都發言彙報了工作，所有人都控製在三分鍾，最長的不超過五分鍾。
夢晚正在忐忑，她根本沒準備這樣間斷幹練的彙報內容，這是需要提前準備和組織語言的。
可好死不死的正擔心著，老總說，
“今天來了一位新同事，你們下去組織團體活動的時候再互相認識不在會上說了，夏夢晚，你說一下今天的工作成果。”
夢晚趕忙站了起來，不管怎麼樣，她沒時間來去廢話，既然進了這家公司，行事方式當然要主動跟別人看齊，還好剛才大家發言的時候夢晚也在心裏準備了一下，雖然不是很充分，好在也有得說。
夢晚也沒做什麼自我介紹，也沒有說什麼很高興加入大家這個集體這種場麵話，直接說了，
“各位好，我今天花了大半天的時間整理了一下公司的資料，還有一部分沒有看完，但對於已經梳理過的部分我整理了一個體係，大致講積壓的項目按照項目優先級、項目類型、項目進度、項目推進的難易程度四個方麵進行了一些梳理，對於前期現在就可以推進的項目有了一個大致的範圍，當然後續還要補充沒有看完的文件......”
夢晚說完，一個屋子都是安靜的，心裏慌的，坐也不是站也不是。