“嘉俊，通知張部長，現在到我辦公室。”
很快，新來的組織部長張帆敲門進來。
張帆年紀不大，40歲上下，長得眉清目秀，戴副眼鏡略顯斯文，骨子裏有文人的傲氣和自負，給人感覺目空一切，頗為清高。陸一偉在組織部待過，深諳這地方的情況，個個手中掌握著丁點權力，出來耀武揚威，不可一世。尤其是幹部科，掌管著全縣大大小小官員的檔案資料，在幹部提拔任用時掌控考察大權，年底評優評先進同樣有話語權，職務不高，權力驚人。各單位一把手見了麵都是客客氣氣，更別說其他幹部了。
捧得高了，自然要膨脹。久而久之，把自己當成了人物，利用手中權力發號施令，動用社會資源為自己所用，稍有不滿意，在今後的考察考核中或多或少會使性子。俗話說，閻王好見，小鬼難纏，即便是領導交辦的事，也總會從中作梗讓你覺得此事不好辦。
似乎全國各地的組織部都存在類似問題，以至於引起有關領導的重視，在選拔幹部科科長時相當慎重，甚至比選拔一把手都慎重，可見其權力有多大。
組工幹部給人的印象大多數是孤傲牛氣，嚴謹死板，不懂得變通，變著法子讓你難受。其實真正了解了他們的工作，或許有有所寬容。但凡涉及人事的部門，都屬於機密，一旦出現錯誤，恐怕會影響大局。
據陸一偉了解，張帆大學畢業後就分配到市委組織部，從未離開過。參加工作將近20年，一直從事幹部工作。即便跳出來提拔，還是掌管著人事大權。此人與其他組工幹部有著一樣的特點，前兩天在召開招聘工作會議時，倆人就產生點不愉快。
控製組織部和財政局，是很多縣委書記的必要手段，陸一偉也不例外。沈晨為在時，此人雖不幹工作，好歹聽話，安排下去的工作基本都能完成。而這位張帆，很有主見，對他的一些提議給出充分理由反駁，非要按照規章製度辦事。
這種人是一把雙刃劍，用好是一把尖刀，可以直抵心髒。用不好，會壞了整盤棋局。
“陸書記，您找我？”
陸一偉微微一笑，指著辦公桌前麵的椅子道：“坐下聊。”
坐定後，他主動關心道：“來了龍安還習慣嗎？”
“還行，挺好的。”
“那就好。如果生活上工作上有什麼困難，盡管提出來。”
張帆一副高傲的表情道：“有困難我可以克服。”
陸一偉收起笑容，直截了當道：“關於此次招聘的事要抓緊了，縣裏目前空缺的位置太多。另外，要做好一把手的遴選工作，物色一批人選，近期會調整一批領導幹部。七一，我要召開三講活動總結大會，同時啟動學習實踐科學發展觀活動，表彰一批先進集體和個人，而這次提拔的領導幹部，就要從這裏麵誕生。所以，你要嚴格把關，嚴格篩選，嚴格挑人，要讓有為的人有位，讓實幹的人實惠。”
張帆答非所問道：“那您從大學生村官、村幹部中遴選中副科幹部，是否合規？是參照的哪個規定。”