功勞簿，是趙悅想出來用於獎罰趙家下人的主意。
趙家未來的事業和家業隻會越來越大，如何獎罰下人，如何收攏人心，這是一個問題。如何管理偌大的家業，更是一個頭疼的問題。想要讓一個家族興盛並長久不衰，必須要有一個能收攏人心的機製。
這時代，自然沒有什麼績效考核，苦思了幾日，趙悅就弄出了一個功勞簿。功勞簿，自然便是按功論賞的依據。有了功勞簿，相對於的過錯簿自然也要有。不過現在趙悅暫時不需要。
當然，趙家現在還很弱小，家業也不算很大。隻是未雨綢繆，建立起一套行之有效的管理製度，對趙家來說是百利無一害。
早些日子在海上遇到了海盜，多虧一般護衛拚殺，特別是阮小二等人拚殺，才殺退了海盜，保全了自己。如何獎勵，趙悅一開始是打算直接每人給一筆錢。可如何給，每個人應該給多少，這又是一個問題。
好在徐寧對每個人的“戰功”，都做了統計。看到這個統計，趙悅就想起了功勞簿這種法子。按照每個人的功勞，直接論功行賞。
當然，功勞簿不僅僅隻是一種獎罰激勵製度。趙悅想得更深，直接把這套功勞簿變成未來趙家篩選人才，培養人才的家族下人晉升手段。比如，在功勞簿裏麵，趙悅就設置了未來趙家下人晉升通道。隻要下人們的功勞足夠，就可以一級一級晉升。就算不能有足夠位置安排，也能得到相應的待遇。
社會是有階級的，這一點，就算是後世趙悅都深刻理解。更何況在這個還有奴隸存在的社會，階級分明更是嚴重。所以，趙悅這套功勞簿裏，給趙家設置了一套權力機構。這套權力機構，趙悅弄得類似後世公司的組織形式。
最高的權力機構，自然是趙悅這個家主的權力，相當於董事會的董事長。在碰到重大事情上，家主有權力決定家族一切事宜。
不過，為了避免出現昏庸家主做出昏庸的決定，趙悅又對家主權力進行了一定製約。這個權力製約，便是家族董事會。隻要家族董事會所有成員都反對，家族的決定權無效。
正常情況下，平時大多數家族事宜，就交給家族董事會處理。這個家族董事會，並不需要全部是趙家的人。隻要家主認可，並且有能力有才幹，能肩負一方事業責任的人，都可以進入家族董事會，成為家族董事。
家族董事會的成員，趙悅設置為九人。連上家主，這十人就形成了趙家未來權力機構的頂層，從而領導整個趙家。
董事會之下，趙悅又將未來趙家下人分為了三種類型。
一種是未來負責趙家對外家業和生意的人。這類人，未來肩負趙家財源生產，有點類似後世家族企業，公司職場裏的職員。這類人，按照職位的高低，從低到高，分為雇工、管事、大管事、掌櫃、總掌櫃，最終成為趙家董事。雇工和管事基本上屬於基層員工，大管事和掌櫃則屬於中層管理，到了總掌櫃，便是一個家業經營方向的掌托人。
還有一種，則是趙家的護衛和內宅丫鬟。這類人，按照職位高低，也分為三等護衛、二等護衛、一等護衛、護衛統領、總管，以及最高進入董事會的董事。丫鬟則是三等丫鬟、二等丫鬟、一等丫鬟、大丫鬟、管事、總管，以及最高進入董事會的董事。