趙悅確實不想把招商錢莊的股份在前期就分散那麼多出去，何況現在招商錢莊根本不需要靠著稀釋股份來吸引股東。
趙若竹有些為難，皺眉道：“隻分出百分之十股份，那平均下來，一家隻有百分之二股份，對方可能不樂意。”
趙悅根本不為所動，道：“先談吧，不願意，那就算了。反正我們隻能拿出百分之股份出來。”
在趙悅看來，這些小錢莊對招商錢莊發展助推力其實有限。他看重的是這些小錢莊的那些人員，而不是這些小錢莊能值多少錢。
與其現在分那麼多股份出去，還不如直接給錢買下這些錢莊。反正隻要付銀票，對招商錢莊來說，沒有太大的壓力。
在趙悅的堅持下，最後這五家錢莊，不得不接受了趙悅開出來的條件。招商錢莊通過現錢和股權的形式，最終並購了汴京城的五家錢莊。除了這五家錢莊外，招商錢莊通過發行銀票的形式，又收購了十家錢莊。
這樣一來，通過收購並購的手段，招商錢莊在汴京城一下子再添加二十家錢莊鋪子（有五家錢莊都是有兩家鋪子）。這樣一舉就成為擁有超過三十家鋪子的超級大錢莊。從放貸的角度來說，市場占有率已經超過汴京城一半的放貸量。
當然，存錢業務就不說了，因為截止到目前，也依然隻有招商錢莊肯支付存錢利息。
對於新收購的錢莊，趙若竹則是大刀闊斧直接讓其先停業，將所有的鋪子全部按照招商錢莊的模樣進行裝修。至於這些錢莊原來的掌櫃、管事和夥計，則全部集中統一起來，展開招商錢莊的業務學習培訓。
為了收攏這些原來錢莊掌櫃和管事們的人心，趙若竹在完成收購後，直接給所有人沒人提升了薪資，在原來他們的薪酬水準上，每月提上四分之一的水準。
他們這些人，原本有些人心惶惶，畢竟換了東家，都有些不知所措。趙若竹這一番舉動，瞬間贏得了這些錢莊的原掌櫃和管事還有那些普通夥計們的心了。
招商錢莊的業務，畢竟和傳統的錢莊有些差別，針對這些人的培訓，還是非常有必要的。按照這些人的級別，總共開設了三個班次的培訓。一個班次，便是專門培訓掌櫃，一個班次，則是培養錢莊的管事，還有一個班次，則是培訓普通的夥計和櫃員。
這些培訓，趙若竹親自上陣，就是趙悅，也被趙若竹拉了壯丁。她負責給那些管事進行培訓，而趙悅則給掌櫃級別的人展開培訓。至於普通的夥計和櫃員，則抽調招商錢莊的幾個掌櫃輪流培訓。
為了招商錢莊的擴張大業，趙悅也不得不親自操刀上陣。他也用了幾天時間，給所有新加入招商錢莊的掌櫃們都好好培訓了一番，至少，要讓這些掌櫃認識他這個幕後老板，並且讓他們清楚認識到招商錢莊的麵貌。
在趙家府內的一個大房內，趙悅宛如老師一樣，看著坐在下麵的三十多位選出來的掌櫃和一些優秀管事，通過自己自製的一塊小黑板，講解著一些金融知識。