次日上午，孫全來到公司總部參加這個月的例會，許琴隨校
當然，因為許琴屬於鹹魚工作室那邊的人員，這邊的會議她是沒資格參加的。
會上，孫全終於聽到上個月公司營收的具體數字，城市總代理費這一塊——1.35億。
這一塊之外，零零散散的加盟費也收了不少，有1254萬。
另外，公司分店部分的利潤，也有466萬。
當然，這些都是收入，各種成本支出的數目也不，比如房租、人工、水電、稅費等等，也有幾百萬的數字。
但無論怎麼算，他這公司上個月的淨利潤有一億多是肯定的。
與會人員，每一個都精神振奮、喜氣洋洋，孫全放眼望去，全是一張張笑臉。
每個饒精氣神似乎都不同了。
也是，從今開始，大家都是在資產上億的大公司任職了，那感覺肯定是不一樣的。
昨的電話裏，鄺龍飛跟他提過，上個月公司利潤那麼高，雖與大家的努力沒有太大關係，但公司上個月利潤過億，管理層成員肯定是期待這個月有一筆豐厚獎金給大家的。
鄺龍飛建議孫全如果不想管理層大換血的話，最好還是稍微滿足一下大家對獎金的期望。
此時他看著大家臉上的笑容，以及眼裏的期待之色，心裏微微失笑。
也認可鄺龍飛的建議。
將心比心，如果他孫某人在一家公司打工，職位是管理層的某個崗位，某個月自己任職的公司淨利潤都過億了，而之前每個月也就幾百萬的利潤。
這種情況下，如果老板都不發獎金的話，自己肯定也會意興闌珊，喪失對工作的積極性。
公司上個月利潤如此之高，他倒是不介意給在座的各位一點甜頭。
賞罰分明，從來都是激勵下屬工作積極性的不二法門。
但直接給獎金……他覺得不是上策。
原時空，起點那些名利雙收的大神作者，為什麼一個又一個都變得鹹魚，喪失創作的動力了？
這個問題，他一直認為是大神們的錢賺夠了。
一個個年紀輕輕，就已經動輒賺到上千萬的身家，甚至還有上億的。
那麼多錢，怎麼花完都傷腦筋，哪還有動力去寫新書？
他曾經做過一個不切實際的假設。
假設：起點給大神們發的不是動輒上千萬的版權費，而是一套價值上千萬的別墅，純稿費卻沒多少。
那樣的話，大神們還會那麼快就喪失創作的動力嗎？
是！
別墅可以直接賣錢，但如果有人舍不得賣呢？
自己住著上千萬的別墅，是不是還得努力掙錢買輛豪車配套一下？
等掙到了豪車，是不是還得再努力掙錢維持別墅和豪車的維修和保養？
住著別墅、開著豪車，日常其它方麵的開銷檔次是不是也得提一提？
各方麵開銷都提升一大截的話，收入少了肯定不行，大神們就不得不繼續努力寫新書，這應該算是一個良性循環。
隻是，孫全也知道這個假設是不切實際的。
法律就不允許起點用別墅、豪車等實物來給大神們發稿費。
所以，這個現象應該就是無解的。
行業在發展，大神們的稿費、版權費能升不能降，降太多的話，就會被別的網站把大神們挖走。
可大神們紛紛成為身家上千萬的暴發戶之後，不是每個人都會拿那些錢去買豪宅、豪車。
銀行賬戶裏躺著那麼多錢，跟躺在金山上生活沒什麼區別，哪裏還有什麼動力去辛苦碼字？
但……
他孫全這公司裏的高管們不同，他們不是起點的那些大神，而且，獎金也不同於稿費和版權費。
這些高管們的工資雖然一定要發鈔票，但這次需要發的是獎金。
而法律並沒有規定公司給員工的獎勵，一定要是鈔票。
完全可以發實物嘛！
比如：房子。
別墅是不可能的。
但一套普通房子，孫全覺得還是可以發的。
一套房子不僅能達到很好的獎勵效果，還能將這些管理層成員與公司綁得更緊。
至於怎麼綁？
他都不用問自己高智商的媳婦，隻用他自己的腦子，他就能想到一個很簡單的辦法——在獎勵這些管理人員房子的同時，規定他們暫時隻有房子的使用權，為公司服務15年或者20年以上，房子的所有權才歸他們。
如此，便能很大程度上，確保公司管理層成員的穩定。
至於房子從哪裏來？
有錢好辦事！
拿地建房，孫全嫌太麻煩，而且，公司管理層就那麼幾個人，就為了那麼幾套房子，特意拿地建房，怎麼想都不劃算。