以後若是養雞場經營不善，所有責任就跟他這個村支書無關，全體村民要找麻煩也隻會來找蘇俊華的麻煩。
蘇俊華把幾個意見領袖選進董事會，意見領袖們沒有什麼意見，其他村民自然就沒什麼好說的了。
李慧瓊見董事會七個人雖然來自王姓人家的占四個，除了她之外全都是跟蘇俊華一條心的人，忍不住說道：“華仔，我有不同意見，董事會全都是跟你一條心的人，沒有反對意見，你華仔若是有什麼損害大家利益的行為，誰能監督到你？”
“惠瓊嬸，人心齊，泰山移，咱們鳳凰村不管姓王還是姓蘇，還是姓董，姓李，姓張，加上嫁進來的媳婦，咱們村至少有好幾十個姓呢，大家幾百年來融洽地生活在一塊，早就成了一家人了。
隻有大家一條心，擰成一股繩才能幹成一番非凡的事業，全體村民監督著董事會，董事會隻是個決策機構，不是經營部門，董事會監督著經營團隊。
如果不賺錢，所有董事都在養雞場投了錢，和我華仔關係再親也總沒有錢親吧，若這個項目賺不到錢，今後大家還會把我華仔說的話當一回事嗎？
現代企業經營管理咱們不懂的，以後我會定期找專家教授來給大家講課，活到老，學到老，我書讀得不多，要把企業做好，就得堅持學習，不懂就多問多學，大家沒什麼問題，那就進入下一個議題啦。”
李慧瓊雖然能說會道，但蘇俊華這小子嘴裏說出來的好多東西她根本就聽不懂，見別人都不吭聲，她也就閉住嘴不再說什麼了。
這一個議題產生了比較大的爭議，就是菜鳥一號養殖場工程對外承包事宜。蘇俊華和文大貴合作過幾個工程，對文大貴做的工程質量十分滿意。
因此力薦文大貴王勝華團隊，王建華和李慧瓊卻極力反對，顧秀英也反對，他們一致認為蘇俊華和文大貴關係這麼好，肯定私底下有利益輸送。
王建華建議搞工程招投標。反對聲音有點大，蘇俊華沒辦法，集體做事沒有自己一個人做事那麼幹脆利落，蘇俊華得尊重不同的意見，隻得同意他們的意見，招投標。
會議的最後一項，就是招聘養殖場的場長及財務出納各一名，本村村民優先，顧秀英和郭美媛都踴躍報名，最後經過在場村民用腳投票，確定郭美媛擔任菜鳥一號養雞場的場長。
就這樣，鳳凰村有能力的一群人都逐步有了明確的安排，董大力負責蔬菜種植基地，蘇菊香負責醃菜廠，郭美媛做養雞場的場長。
知人善用，人盡其才，每個人才都安排到合適的崗位，做著自己最擅長的事情。
當然要把事業做大做強，也不能隻盯著鳳凰村這一畝三分地來找人才，所以要放眼全華夏國，放眼全球尋找人才。蘇俊華一直在做這個工作，隻不過平溪是個小縣城，鳳凰村是個毫不知名的小山村，很多人才一聽說要來小縣城，小山村工作臉上立馬就露出鄙夷的神色。
所以說招募人才的工作比招商引資更難做，但蘇俊華有信心改變著一切。