這點不用我多做介紹，想必大家也耳聞目睹了吧，希望青山村領導班子在吳甜甜同誌的帶領下，凝聚內部發展共識，結合青山村村情，找到青山村的發展優勢和方向，埋頭苦幹，徹底扭轉村風村貌，奮起直追，希望幾年後青山村能成為另一個鳳凰村，成為全縣學習的新榜樣，你們有沒有信心？”
魏建業的這句反問把在場的青山村村幹部和村民代表的信心和鬥誌給激發了出來，受到了觸動，要說發展條件我們青山村可比鳳凰村好多了，為何我們村會淪為領導眼中的問題村，為何外界一提起青山村就和一些不好的形象聯係起來，麵露鄙夷之色？人都是有羞恥心的，知恥圖強。
一些人小聲說：“有。”
“聲音太小了，究竟有沒有信心？”魏建業大聲道。
“有！”眾人整齊劃一，鏗鏘有力地說道。
“好，有信心就好，那就立即行動，埋頭苦幹吧。華仔，對青山村的發展你有什麼好的建議？”
蘇俊華被魏建業，吳甜甜邀請一塊參加青山村的幹部群眾大會，蘇俊華不是青山村人本來是不想參加的，魏建業說，難道你不想盡快跟青山村協調好關係，建立睦鄰友好關係？
蘇俊華麵帶疑慮問：“魏縣長，你不會是想拉我去青山村投資吧？”
魏建業笑了笑說：“你難道不樂意？田田支持你們鳳凰村的工作，支持你的工作，現在她麵臨更大的挑戰，難道你不去支持她一把？你若幫助甜甜把青山村的工作做好了，你的公司也將獲益匪淺，這是一個雙贏的機會。”
所謂的雙贏機會，首先就是蘇俊華做出讓步又拿出一百萬來支持青山村的工作，當然這個一百萬是他租賃青山村荒地的第二筆租金，隻不過提前支付，同時維持原有的租賃協議不變。
蘇俊華與青山村存在的矛盾在魏建業的主持下當場快速就給協調好了。
可見魏建業做工作不僅很有思路很有方法，而且的確雷厲風行，效率非常高。
因為菜鳥一號大型養殖場項目不僅是魏建業研究的重大課題，也是金田鎮經濟發展的龍頭項目，項目停工其實領導心裏比蘇俊華還急，在領導們的介入下，環評報告重新審議速度很快，特事特辦，兩天就給審議通過了。
為了消除周邊民眾的疑慮，蘇俊華找人從新做了個養殖場整體規劃平麵圖，想起隨身農場裏那些花香濃鬱的花兒，他要把養雞場打造成花園式養雞場，說不定還能成為新的農業旅遊景點呢，對了，再養點孔雀，鴕鳥，鴯鶓，火雞，七彩山雞什麼的，附帶整個百鳥園，又可以和旅遊結合起來啦。
每次遇到新的困難，在解決困難和問題的過程中蘇俊華總是獲得新的靈感找到新的驚喜發現，有了新的收獲。
因此困難真的一點都不可怕，困難是機會，也是不斷催人奮進成長的動力和養料。