何姿問：“華仔，采集這些蛇毒用來做什麼？”
“這些是恒健生物醫藥公司訂購的，有多少他們要多少，目前的產量還太少了，根本滿足不了他們的需求。
俊傑，我來介紹一下，這位是我們華富公司的何姿總經理，從今天起正式走馬上任，我和何總已經分好工，蛇博園，鎮上的養雞場還有岩山鎮的蔬菜種植基地以及縣經開區的所有項目都由何總負責管理。
我負責文化娛樂版塊的業務以及開拓新的發展領域，俊傑，今後你的工作直接向何總彙報即可。何總，這位是蛇博園項目的負責人蘇俊傑。”
“我知道，上次我們已經見過麵了，俊傑你好，各位工友大家好，我對養蛇不懂，以後有機會得多向你們請教。”何姿謙虛友好地跟蛇博園的員工打招呼。
員工們一個個用好奇的眼睛打量著何姿，心裏嘀嘀咕咕的，肯定在想蘇總一個月沒在家，不會腦子燒壞了吧，怎麼找這麼一個小姑娘來管理這麼大一家公司呢，這真是太不靠譜了，看來在這裏打工沒啥指望和奔頭了。
包括蘇俊傑在內根本不把何姿放在眼裏，對蘇俊華的安排流露出失望跟抵觸情緒。
有工人問：“蘇總，你以後就不管我們啦，你不來蛇博園幫忙，好多事情我們一時半會還搞不定啊。蘇總，我們幾個當初都是因為信賴你才來做這種危險的工作的，你不做老總了，我們幹這份工作就失去信心了呀。”
“你們不必擔憂，蘇總依然是華富公司的董事長兼法人代表，這個一點不變，隻不過公司規模做大了，他一個人操心的事情太多了兼顧不過來，所以把我請過來協助他做好管理。
大家攜手一塊好好幹，蘇總永遠不會離開華富公司，離開大家的，他永遠都是咱們華富公司的主心骨和核心，咱們要維護他的權威，緊密團結在他周圍創造屬於咱們華富人的輝煌和榮耀，大家有沒有信心啦。”
何姿不愧是經驗老辣的職業經理人，從這幾個員工的眼神和臉上的表情就看透了他們心裏的疑慮和小九九，她這一番話擲地有聲，鏗鏘有力，不要說這幾個工人，連蘇俊華聽在耳裏都十分的受用，熱血沸騰。
“當然有信心，有何總加盟，咱們就更加有信心啦。大家鼓掌歡迎來我們華富公司工作。”
蘇俊華在心裏給了何姿一百個讚，善於管理的人，除了管理好物，管理好錢，管理好各種資源關係的調配運用之外，最難的其實就是管人。隻有情商高，善於溝通和協調人際關係的人才能做好管理。
蘇俊華對何姿的表現那是相當的滿意。
何姿知道蘇俊華一手把公司創立起來，能夠整出這麼多項目，這個蛇博園也建設得很漂亮，的確是有些能耐的，在這些員工心中自然有些權威，所以沒有一上來就飛揚跋扈地彰顯自己，而是善於借力使力，借助蘇俊華的權威來樹立自己的權威，讓這些員工快速接納自己。
蘇俊華是公司的創始人，權威自然要維護，創始人的權威和形象是公司的有機組成部分，這與整個公司的發展是並行不悖的。