“劉新姐，我和你一樣，若不是信賴何總，相信她的眼光和能力我也不會想也不想一下就一口答應來這邊和何總一塊創業，錢多一點少一點都無所謂，關鍵是工作得開心，工作環境要好。
一開始我也有些擔心，是一家養雞種菜的農業企業，是不是要成天在臭氣熏天的環境中工作，今天來到這裏實地看了看，徹底打消了我這方麵的疑慮。
至於待遇什麼的，我相信何總的安排，何總覺得那種方式更有利於公司發展就采用哪種方式吧，我沒什麼太多意見。”
柳青青對薪酬待遇竟然不怎麼計較，讓蘇俊華對她有些刮目相看，這樣的員工在我公司踏踏實實幹絕對有前途，公司發展壯大，我肯定不會虧待這樣的員工麼。
“青青，劉新姐，你們還是聽聽我這兩種方案，選擇權在你們，我提出三個選項，具體選擇哪一個得由你們自己決定，我不好替你們做主，因為公司將來能發展成一個什麼樣的狀態這是說不準的，選擇股權激勵的方式，高收益同時也意味著高風險。
第二種方案是劉新姐這邊固定年薪五十萬加百分之一期權分紅，青青這裏二十萬固定年薪加百分之一期權分紅，期權你們在這裏工作享有分紅權，離職則沒有。
第三種方案，和其他員工一視同仁實行月薪製，試用期基本工資都是2200，代表大家進入公司的時候都是同一個起點，試用期滿後，劉新大姐的基本工資是一萬五，青青是一萬塊，然後各加百分之一的股權，這個股權為公司服務滿十年後就完全屬於你們，除了享受應有的分紅權，你們還可以出售自己的股份。
若是公司十年後規模發展到一百個億，這個百分之一的股份至少值一個億呢，平均下來這個年薪不會低於千萬。不過這也是有一定風險的，誰也料不準十年後公司會變成什麼樣子，世界又會變成什麼樣子。
就這三種薪酬方案，劉新姐和青青你們可鄭重斟酌一下，不急著回複我，今晚上好好考慮清楚，明天給我一個明確答複，然後和公司這邊把工作合同簽署一下。
劉新姐你提出的安排住房的也要求，這很好解決，恒美集團在平溪這邊有個翡翠新城的項目，那邊的項目負責人也是原來的老同事老熟人，跟他們打聲招呼，讓他們把景觀最好的房子留給我們，以公司的名義或租或直接按揭買下來。”
為了吸引這兩位骨幹人才加盟，何姿開出這三種薪酬方案都足夠有誠意，有吸引力。
如果劉新和柳青青選擇股權的方式，這可就賺大了，因為蘇俊華有十足的信心和把握十年後整個農業版塊的規模能夠超過百億，若是加上娛樂，餐飲，旅遊和醫療，超過千億也是非常有可能的。
所以蘇俊華及時提醒一下何姿道：“何總，這個股權獎勵的範圍僅限於華富農業公司，而不是整個華富集團的股份，不含娛樂，醫療，旅遊，餐飲等板塊。”
“蘇總，娛樂，醫療，旅遊這些項目目前還是紙上的規劃沒有落實我不管，餐飲咱們華富農業不是剛和袁總的公司簽訂合作協議嗎？
餐飲可是種養殖產業鏈的延伸和拓展，這塊可不能少，這樣吧屬於農業公司開拓管理的餐飲項目必須納入整個公司的經營業績，若是你以其他方式跟別人合作，我們沒有參與實質管理的餐飲項目那就另當別論。蘇總，你覺得我這樣說合不合理？”