張小嫻把電腦擱在辦公桌上轉身就要走人，杜雨露沒想到這小女生還真有個性，連忙叫住她，“哎，你脾氣還真大，我沒說讓你走啊，我隻是想詳細了解一下你的情況而已，公司這次招了四十多名員工，在這批員工裏我看你是有點與眾不同的，我想調整一下你的工作崗位，把你從營銷策劃部調整到我辦公室來給我做秘書？你願不願意接不接受呢？“
張小嫻有點不相信自己的耳朵，瞪著眼，張著嘴愣了半天，這才問道：“杜，杜總，是真的嗎？我，我上的大學又不是什麼好學校，比我優秀的人多得是，杜總，我跟你之前又沒有任何交情，你，你為何要這麼照顧我呀？”
“因為四十多個員工我就看到你滔滔不絕問了我一大堆問題啊，希望你今後多提問題，每天不得低於三個，可不許重複哦。還有，你可以不用杜總，杜總的叫我，你們不介意可以叫我杜姐，或者露露姐都可以，旅遊是一個創意產業，需要大量的創新思維和智慧，所以我不能禁錮你們年輕人的奇思妙想，隻要不違反法律，不違背道德，可以大膽想象，大膽創新。“
杜雨露的話平易近人，就像一位鄰家姐姐一般，聽來讓人如沐春風，把張小嫻感動得眼眶裏閃動著晶瑩的淚光。
原來杜雨露深刻用意在此，張小嫻畢竟職業經曆十分有限，有些似懂非懂。
杜雨露為了適應新的身份和崗位，私底下也是做了大量的功課，餐飲和旅遊是兩個不同的行業，既有共性，又有各自行業的特殊性，能管理好一家餐飲企業並不代表一定能管理好一家旅遊企業。
所以杜雨露充分放低姿態來尊重每一位員工，給與員工們充分的信任，最大限度激發他們的工作熱情，想象力和創造力。
錄取的這批員工其實也每像杜雨露說的那樣百裏挑一，一百個應聘者隻錄用一個，比考公務員難度還得，而是總共一百來點人投了簡曆，快速錄用了四十多人，接近二選一，之所以這樣說也不是欺騙員工，而是讓員工一下子就有了歸屬感，給員工一個強烈的暗示，原來我是這麼的優秀，如果不認真工作，好好表現，不幹出點成績豈不是太丟人了？
由這一點管理人的嫻熟技巧可見，杜雨露是一位跟何姿一樣十分優秀，非常有方法和手段的十分難得的管理人才。做管理也是需要有天分的。
蘇俊華慧眼識珠，認定杜雨露是個難得的人才，所以才會費那麼多的勁一定要把她挖過來。
真正會做管理的人三言兩語就能把握問題的關鍵，蘇俊華做管理有些粗枝大葉，他自認為沒有這方麵的天賦，再怎麼努力也難以達到何姿，杜雨露這種水平，蘇俊華覺得自己過人的優勢是做戰略，融資，善於整合各種資源。
他的優勢也是很難有人取代的，所以一個人要充分認識到自己的不足，自己做不好的事一定不要勉強，一定要毫不猶豫，想盡一切辦法找最優秀的人才來做，自己擅長的領域就當仁不讓囉。
鳳凰旅遊投資公司在杜雨露的有力領導下，公司的各項工作都快速推進。張小嫻是比較喜歡玩遊戲的，自從受到杜雨露的重用，提拔她當總經理的秘書，在老總眼皮底下做事，每天聆聽她的教誨，學到的東西自然會比其他崗位多得多。