複建肉聯廠是紅星肉聯廠職工們夢寐以求的願望，現在終於實現了，所以大家都格外珍惜這次機會，因為新廠建成投產後將引入最現金的管理模式，員工集體將持股百分之49%，也就是說每個員工都成了企業的股東，幹得好除了工資獎金拿得多，股份分紅也會拿得多，幹不好，懶懶散散，影響阻礙企業發展，也會毫不留情，立馬讓你滾蛋。
總之，想在新的紅星肉聯廠裏繼續混日子是永遠沒有這種可能了。
張紅斌是能夠把員工積極性調動起來，能夠做好管理的一個人，不過一心不能二用，多用，他在肉聯廠裏擔任要職，他家裏的兩個廠子就沒辦法去親自管理了。
保健酒廠釀酒技術掌握在張紅斌姐姐身上，他姐姐一子一女兩個孩子文化程度不是很高，能否擔當重任把保健酒廠經營管理好讓人懷疑。
他老婆付清芳雖然對自己製作鹵味的手藝頗為自信，但自己在家裏做一點自己吃是一回事，大規模生產涉及到方方麵麵的管理，她一個從未做過企業管理的中年家庭主婦能否把休閑食品廠經營管理好也是個未知數。
因此兩口子都希望獨生女兒張小嫻能夠回來協助做好兩家廠子的管理，張小嫻覺得自己好不容易在省城找到一份不錯的工作，企業非常有實力，投資的幾個大型旅遊項目累計投資好幾百億，一旦這些景區打造完畢，絕對會成為湘南省第一大旅遊集團公司。
何況她現在是總經理杜雨露的助理，在老總身邊能夠學到很多東西，機會是如此難得，老總對她也多有關愛，她怎麼可能放棄這麼好工作呢？
因此，不管她父母如何說服她，張小嫻都不為所動。
為了解決保健酒廠和休閑食品廠管理力量不足這一大難題，張紅斌隻好求助於蘇俊華，蘇俊華也知道優秀人才比較難得，一方麵企業老總要不斷逼迫自己努力學習，快速進步，讓自己能夠成長為優秀的管理人員。
另一方麵要招聘一些優秀的大學生，大膽啟用，重點培養，不拘一格降人才，不一定非要是自己的子女和親屬才可以，要有一種開放思維，開闊胸襟去廣納人才。
蘇俊華舉了自己的例子，說自己沒有兄弟姐妹，一直都是自己一個人，現在他集團公司旗下的幾家分公司都是全權交給職業經理人打理，他自己根本就不用去操什麼心，各個板塊的運作都十分良好。
張紅斌夫妻倆聽蘇俊華說的甚是有理，覺得女兒能夠在管理規範成熟的大公司工作幾年，積累豐富的管理經驗，以後回來也能更好地接班擔當重任。
張紅斌笑著說：“對，對，華仔，你批評得很對，我們要把企業做好，不能局限在自己一家人這個小圈子裏，這樣企業是很難發展壯大的，必須放眼全國去尋找優秀的人才，必須用心去好好培養人才。我們知道怎麼做了，華仔你請放心吧，我們絕對不會讓你多操心的。”
蘇俊華聰明之處在於每個項目他都找一個非常信賴，能力全麵，能夠獨當一麵的人來負責，所以基本不用他操什麼心，項目越做越多，事業越做越大，蘇俊華並不感到分身乏術，而是把握好關鍵，還是有大量的富餘時間可以自由安排。
蘇俊華對管理的精髓領悟得還是非常透徹的，因此他這個老板當得非常輕鬆。
蘇俊華抽空去餘潔家裏看了看，去的時候他喬裝打扮了一番，臉上戴著個大口罩，餘潔媽媽見了他眼中既疑惑又有些驚喜，問道：“小夥子，你是小潔的男朋友吧？快請進屋坐，你看你實在太客氣了，第一次來就破費買這麼多東西。”
蘇俊華說：“阿姨，您別誤會，我不是你女兒的男朋友。”
“你不是小潔男朋偶，那你是什麼人？和小潔是什麼關係？既然不是朋友，那你這些東西我們不能收。”餘潔媽媽臉上的喜悅之情頓時就消失得無影無蹤了。
“噢，阿姨，雖然我不是你女兒的男朋友，但我們老板是呢，我們老板工作實在太忙了，抽不出時間親自到家裏來拜訪您，因此委托我過來看看叔叔的病情，問問你們有哪些困難，需要他提供些什麼幫助。”
聽了蘇俊華的話，餘潔媽媽很是感動，抹著眼淚把她家裏的一些情況跟蘇俊華說了。
從餘潔媽媽嘴裏，蘇俊華知道餘潔家裏幾年前貸款承包荒山開墾出了一百來畝果園，當時懷州的幾家飲料廠生意還可以，種出來的水果根本不愁銷路，全部和飲料長簽訂收購合同，果子成熟後摘下來拉到飲料長，賣果子的錢也能很快拿到手，一家人的日子還能勉強過得去。