做為員工，李子君不好過多關心老板的私生活，不知為什麼，李子君覺得心裏有種說不出的難受。
為了報答蘇俊華的救命之恩，李子君現在工作是非常賣力的，不過由於之前沒做過管理，缺少經驗，很多工作開展起來感覺頗為吃力。
畢竟她還很年輕，無法和何姿及杜雨露有著大企業十來年豐富管理經驗的優秀職業經理人相提並論。各方麵一比，相差得非常遠呢。
所以鳳凰旅遊公司的員工張小鹹瞧不起華富娛樂公司，說華富娛樂管理很不到位，員工素質差蘇俊華是部分認可的。
李子君跑來向蘇俊華彙報工作，一張嘴便誠懇地做起自我檢討：
“華仔對不起，我讓你失望了，沒有按照你的要求完成好各項工作任務，我，我可能不太適合做管理。你要麼讓秦大姐來做我現在做的工作，要麼另外招個有能力管理經驗也很豐富的經理來負責公司的日常管理工作吧。“
蘇俊華見李子君精神有些萎靡，氣色不是太好，一定是長期熬夜沒有休息好，關心地說：“子君，你的身體是不是還沒複原，要不一會我給你紮下針灸吧。
最近工作上又遇到哪些不順心的事啦，你說出來看看，看我能幫你出些什麼主意。工作中遇到一小點困難是難以避免的，我們不要因為碰到一小點困難就退縮，主動投降，我們要積極去為成功找方法。
管理能力是工作實踐中不斷鍛煉出來的，管理經驗也是慢慢積累起來的，我會跟農業公司的何總，還有鳳凰旅遊公司的杜總溝通好，安排你帶著我們娛樂公司和投資公司的管理人員去他們哪兒學習取經。
如果你有什麼解決不了的問題，不是還有我嗎。今天去吃早餐的時候被鳳凰旅遊公司的員工鄙視了，這對我的觸動很大，兄弟公司的發展蓬蓬勃勃，我們投資公司和娛樂公司可得勵精圖治，迎頭趕上才行。
子君，對自己一定要有信心，我非常看好你，如果是覃大姐在工作中給你設置障礙，你告訴我，我去處理她。“蘇俊華知道秦春娥的脾性，自認為是公司的元老，勞苦功高，喜歡擺老資格，蘇俊華沒有提拔她負責娛樂公司的全盤日常管理工作，她心裏多多少少是有些意見和抵觸情緒的。
她不敢當著蘇俊華的麵說什麼，但蘇俊華不在公司，她會從中作梗，故意給李子君製造各種小麻煩。讓公司員工不知道是該聽李子君的安排還是覃春娥的吩咐，這樣一來公司的很多工作安排就拖拖拉拉，沒辦法快速執行落實到位了。
比如說華富公司正在落實拍一部名叫《夢想》的微電影，故事講的是一群年輕女大學生在大城市上完大學，沒有留在繁華舒適的都市工作生活，而是選擇回到偏遠的貧困山區進行艱苦創業，有的養雞，有的養豬，有的養羊，還有的種水果，有人動起心思開發鄉村旅遊，總之八仙過海各顯神通，曆經坎坷與失敗之後，一個個迎來了成功的曙光，者群年輕漂亮的女大學生通過自己的努力，不僅改變了自己的命運，實現了個人的夢想，也帶領一方百姓徹底擺脫貧困，走上富裕的康莊大道。
這部微電影秦思雨，羅佳，李櫻桃，張小燕，覃春娥，伍詠梅等人都是主演。蘇俊華華富娛樂公司的藝人全部處境出任主演。