結構性失業，主要是由於經濟結構"包括產業結構、產品結構、地區結構等"發生了變化，現有勞動力的知識、技能、觀念、區域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配而引發的失業。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。結構性失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定類型勞動力的需求相對低於其供給，但是根據不同情況，又分為10種類型。
經濟學這樣說
從導致勞動力供求結構不一致的原因的角度出發，可以把結構性失業分為以下幾種類型："1"結構調整型失業；"2"體製轉軌型失業；"3"經濟增長方式轉變型失業；"4"技術進步型失業；"5"知識經濟發展型失業；"6"教育發展滯後型失業。
從勞動力供求結構不一致的諸多表現形式的角度出發來劃分結構性失業，可分為以下幾種類型："1"就業觀念滯後性失業；"2"地區供求不對稱性失業；"3"年齡供求不對稱性失業；"4"性別供求不對稱性失業。
結構性失業是一種自然失業，但要比摩擦性失業持續期更長，那些搜尋時間過長的失業，很可能就是結構性的。與摩擦性失業不同，結構性失業往往主要集中在這樣一些人中間：他們隻是普通的勞動者，不具有勞動力市場上特別需要的技能；或者是他們居住在經濟上缺乏吸引力從而工作機會很少的地區。
根據結構性失業的特征，職業指導工作的核心應放在培訓方麵，通過參加培訓，使之技能更新與技術發展同步。另外，應加強勞動力市場的信息傳遞，指導求職人員及時了解勞動力市場各類人員的供求狀況，並做好供求狀況的預測工作。
下地獄的工程師--笑談人才結構
內涵小笑話
有一個工程師死後到天國報到，天國守門人看了看他的檔案，說："你走錯地方了，所有的工程師都應該到地獄報到。"雖然覺得不太對勁，他還是乖乖地到地獄去報到了。在地獄住了幾天之後，他覺得地獄的溫度太熱，住起來相當不舒服，於是動手設計了一套空調係統，使得地獄不再水深火熱了。過了一陣子，他又覺得地獄的運輸係統不方便，所以又設計了一套捷運係統，然後他又覺得地獄生活太無聊，於是又設計了電視和因特網。於是地獄的生活水準經過他的改進之後，已變得相當舒服了。
為了向上帝誇耀地獄的進步，撒旦用最先進的影像電話打電話到天國，上帝接起電話，看到撒旦之後說："你的氣色看起來好極了，到底怎麼回事？"
撒旦說："我們這裏最近收了一個工程師，他把我們這裏改進得比天國還舒服呢！"
上帝說："不對呀，工程師都應該上天堂的，你們一定在手續上動了手腳，我勸你最好趕快把他送過來，不然我要找律師告你！"
撒旦聽了，忽然大笑不已，上帝很納悶，問撒旦："你在笑什麼？"
撒旦好不容易才停止大笑，說："你以為律師都在哪裏？"
趣評：一個優秀的企業必須具備科學的人才結構。
知識鏈接
人才結構"TalentStructure"是指構成人才整體的各個要素之間的組合聯係方式。包括要素的數量、配置以及在整體中的地位等。人才整體既可指人才個體，即由個體內部各個要素的聯係組合而成的整體；也可指人才群體，即由許多人才個體聯係組合而成的整體。
經濟學這樣說
人才結構包括三個方麵的含義：人才整體中要素的數量；人才整體中要素的配置；各要素在人才整體中的地位和作用。三個方麵缺一不可，而且任何一方麵發生變動，其人才結構就會發生改變。
人才結構是人才群體中各個體人才的組合聯係方式，是由兩個或兩個以上人才個體按一定的層次、序列和比例組合成的有機統一體。包括人才群體的專業結構、知識結構、智能結構、年齡結構等。
人才結構的構成要素包括兩個方麵：人才結構的"質"與人才結構的"量"。合理的人才結構配置，會加快經濟結構的優化，推動經濟的快速發展。
應聘工業間諜--笑談職業能力
內涵小笑話
大學畢業生吉姆去應聘一個工業間諜的職位。人事官問了一些常識性的問題，然後遞給吉姆一個信封，說道："把這個送到第八層的檔案室之後，您就可以回去了，一周之後我們將電話通知您麵試的結果。"