不過轉頭一想實話實說也沒什麼不好的，如果總裁聽了說不定還能放過自己呢。
“疏忽？這就是你給我的解釋？進醫院了第一時間沒想到和秘書團交接一下？”
於東聽到這個答案差點氣的掀桌子，沒想到差點就讓丟了合作的事情竟然在負責人口中就這麼一句“疏忽了，忘了。”就給打發了，這實在是太敷衍了一點，這讓於東不得不生氣也不得不冒火。
“於……於總，我們下次不會再這樣了！”
“你們還敢給我有下次？”
聽到這兒於東都被他這話震驚到了，這種事情有一次都已經是驚心動魄的了，還敢給他來下一次估計真的是要了他的老命了。這群蠢貨也不看看張小銘是什麼路子人，不對張小銘就是個野路子，對於他的開路自己也是一個模模糊糊的。
隻是知道張小銘是個非常厲害的人，至於有多厲害那這就是於東今生記憶力的深刻印象了，深刻的讓他想忘忘不了的那種。
“我非常的抱歉，你被解雇了。”
於東最終想了想還是覺得這人留在公司不靠譜，這次這事就算是張小銘，詩妃萱大人大量過去了，要是下次他整出很難搞的事情那不是更麻煩了，尤其是這個負責人也太不會說話了吧，都不知道他是怎麼進的公司。
在於東的認知裏，一個人智商可以不夠高，但是情商，口才，交際一定要好，否則就很難帶出去，想這種不會說話還在管理層麵的人於東是第一次在自己公司見到，當然他也希望自己是最後一次見到，不然這會對公司造成巨大的損失。
更讓他覺得想不通的是明明公司製定的選人要求是那麼的明確，但是居然還會有這種人的存在，難道真的是覺得天高皇帝遠了，自己管不到了不成，看到米國這邊是需要多緊緊皮了，免得有的人飄的自己姓甚名誰都不知道了。
聽到於東要解雇他的時候，那個負責人竟然一點反應都沒有，甚至還很平靜的說了一聲“謝謝總裁大人大量。”
然後就把電話掐了，這讓於東真的是吃驚到懷疑人生了，頭一次見到有人被解雇了還這麼淡定的，簡直了好嘛……
雖然說人是解雇了，但是這公司存在的問題還是要處理的，想著想著覺得還是要跟張小銘取個經，畢竟他們公司從基層工作人員到管理層都非常的優秀，每年的被投訴率幾乎為0的，這確實是很值得於東學習。
但是目前為止更重要的是要派人到米國那邊去鎮住場子才行，至於這個篩選員工這個問題的話還急不得，得從根本上解決這事了才能行，在於東心裏米國公司最大的問題就是在於領頭的人太差勁了。
有句話怎麼說來著，上梁不正下梁歪，下梁不正倒下來，這次這事一看就是上梁不正導致的噻，所以還得找個穩得住靠譜的人去鎮住那邊。
不然一直這樣下去也不是個辦法，等先規規矩矩的走回原路了以後，再跟張小銘交流溝通一下怎麼去解決員工的問題。